【正文】 的法律的一般法與特別法的關(guān)系C 下位階法與上位階法中特別法與一般法的關(guān)系D 下位法變通上位法時(shí)的特別法與一般法的關(guān)系單選題23.【第04章】《民族區(qū)域自治法》所歸屬的法律部門是 A B 國家法律體系中的首要部門法C 憲法法或稱憲法性文件D 作為憲法學(xué)科的憲法多選題 22.【第03章】一般法與特別法的關(guān)系類型有哪些？ ABCD D 國際經(jīng)濟(jì)法多選題 21.【第03章】憲法是個(gè)多義詞，大體上是指： ABCD B 國際私法 D 艾利希多選題 20.【第03章】作為學(xué)科的國際法，一般認(rèn)為包括哪三部分內(nèi)容？ B 烏爾比安 D 發(fā)現(xiàn)功能單選題19.【第03章】“程序法”一詞最早是由誰提出來的？ A B 評(píng)價(jià)功能 D 法律規(guī)范、習(xí)俗規(guī)范、道德規(guī)范多選題 18.【第02章】法律原則在司法裁判中的主要職能是： ABC B 任意性規(guī)范和禁止性規(guī)范正確 單選題17.【第02章】依據(jù)法律規(guī)范的內(nèi)容，可將其劃分為 A錯(cuò)誤 判斷題15.【第01章】廣義的法律行為是指由法律規(guī)定和調(diào)整的，能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的合法行為。 A 它與宗教規(guī)范、道德規(guī)范渾然一體B 他不是用語言或文字表述的C 它不是由國家制定或認(rèn)可的D 它不是依靠法院、警察、監(jiān)獄等機(jī)關(guān)來保證實(shí)施的多選題 11.【第01章】法的調(diào)整對(duì)象為（C）。 A 法既執(zhí)行政治職能，也執(zhí)行社會(huì)公共職能B 法在本質(zhì)上是社會(huì)成員公共意志的體現(xiàn)C 法最終決定于歷史傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣、國家結(jié)構(gòu)、國際環(huán)境等條D 法不受客觀規(guī)律的影響多選題 10.【第01章】原始社會(huì)的氏族習(xí)慣之所以不能稱為“法”，原因在于那些方面？（CD） A 法學(xué)是社會(huì)科學(xué)中相對(duì)獨(dú)立的學(xué)科B 法學(xué)是關(guān)于法律、權(quán)利、正義的知識(shí)、技能的學(xué)問C 法學(xué)作為系統(tǒng)的學(xué)問是法律職業(yè)技能得以養(yǎng)成和統(tǒng)一的基礎(chǔ)D 法學(xué)是統(tǒng)治管理之術(shù)多選題 8.【第00章】下列對(duì)價(jià)值分析的方法中，敘述正確的是（AB） A 社會(huì)效益的分析方法B 比較分析的方法C 邏輯分析的方法D 社會(huì)調(diào)查的方法多選題 7.【第00章】法學(xué)是怎樣的一門學(xué)科？（ABC） 該學(xué)者運(yùn)用的研究方法是（AD） A 社會(huì)契約論B 自由、平等、人權(quán)C 天賦人權(quán)學(xué)說 正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)、集體行動(dòng)，因而決策制定十分快速。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)、準(zhǔn)確性高、控制的可能性高等特點(diǎn)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)，才能激發(fā)人的積極性。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)“、參謀建議、直線指揮”的關(guān)系。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)，組織管理的有效性取決于管理者個(gè)人的素質(zhì)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)，目標(biāo)、薄弱環(huán)節(jié)和例外是管理者控制的重點(diǎn)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)用于管理決策和提高組織效率。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)，是指存在于一個(gè)組織內(nèi)部和外部的影響組織業(yè)績(jī)的各種力量和條件因素的總和。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)，效率是第一位的。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)，使員工感到不滿意的因素稱為激勵(lì)因素。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)、批評(píng)時(shí)要以負(fù)強(qiáng)化為主。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而變化。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)靠個(gè)人力量無法實(shí)現(xiàn)或難以有效實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。這兩種措施分別是：A 糾正偏差和調(diào)整計(jì)劃 B 調(diào)整計(jì)劃和糾正偏差 C 反饋控制和前饋控制 D 前饋控制和反饋控制正確答案:C ，哪種狀態(tài)可能發(fā)生是不確定的，但可估計(jì)其發(fā)生的概率。該目標(biāo)體系存在哪方面欠缺：A 目標(biāo)缺乏鼓動(dòng)性 B 目標(biāo)表述不清 C 目標(biāo)無法考核 D 目標(biāo)設(shè)的太高正確答案:C ，計(jì)劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時(shí)計(jì)劃的期限應(yīng)該：A 越長(zhǎng) B 不變 C 不確定 D 越短正確答案:D ，但并不出售豬肉漢堡，而只出售牛肉漢堡、雞肉漢堡和魚肉漢堡。但當(dāng)他隨后在項(xiàng)目小組獎(jiǎng)金表上簽字時(shí)，臉便很快沉了下了。最近他作為項(xiàng)目小組的成員，與組內(nèi)成員一道，歷時(shí)三個(gè)月開發(fā)出一套系統(tǒng)，公司領(lǐng)導(dǎo)十分高興。這說明：A 雙因素理論在中國不合適B 防止激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化為保健因素是管理者的重要責(zé)任 C 保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的 D 將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)為激勵(lì)因素本身是錯(cuò)誤的正確答案:B 。D 對(duì)于此類非正式組織，領(lǐng)導(dǎo)要善于因勢(shì)利導(dǎo)，妥善管理，充分利用其積極作用。此類非正式組織有助于提高組織凝聚力C 不好說。你如何評(píng)價(jià)這件事？A 應(yīng)該。B 成功的管理經(jīng)驗(yàn)具有一定的普適性C 管理成功的關(guān)鍵在于對(duì)人的管理，高層管理著搞好人際關(guān)系就可以成功 D 碰巧而已，只能說明卡爾森具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力正確答案:B ：A 需求層次理論 B “ERG”理論 C 成就激勵(lì)論 D 歸因理論正確答案:D “午間撲克會(huì)”，利用每天午間休息時(shí)間娛樂、消遣，但有時(shí)玩性太大，影響了下午正常上班。對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來說，面臨的外部環(huán)境是：A 技術(shù)環(huán)境因素 B 政治和法律環(huán)境因素 C 經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素 D 社會(huì)文化因素正確答案:B ，但他被聘為泛美航空公司的總裁后，短短三年就使得這家虧本企業(yè)成為高盈利企業(yè)。這是否意味著企業(yè)已經(jīng)成了學(xué)習(xí)型組織？A 不是，因?yàn)閭€(gè)人學(xué)習(xí)不等于組織學(xué)習(xí)。A 職能 B 過程 C 客戶 D 地區(qū)正確答案:A ？A 目標(biāo)、成員和結(jié)構(gòu) B 目標(biāo)、部門和效率 C 目標(biāo)、部門和關(guān)系 D 目標(biāo)、原則和效率正確答案:A 。對(duì)于這種情況，企業(yè)必須采取必要的措施加以改進(jìn)，下面的措施中不合適解決該問題的是：A 繼續(xù)授權(quán)以增強(qiáng)大家的責(zé)任感B 完善溝通渠道，增加組織運(yùn)行的信息透明度 C 提高管理人員尤其是高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能 D 進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的崗位設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì)正確答案:A ，是強(qiáng)調(diào)管理的（）。你認(rèn)為這句話對(duì)管理工作的啟示在于：A 企業(yè)間的物質(zhì)交換是不可取的B 人各有所長(zhǎng)，各有所需，但精神需要更重要 C 當(dāng)前流行的請(qǐng)客送禮風(fēng)潮是無效的D 促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的信息交流可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力正確答案:D ，一些企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“宏觀不粗，微觀不細(xì)”這樣的情況，即企業(yè)的高層決策人員經(jīng)常會(huì)花很多的時(shí)間去關(guān)注解決企業(yè)的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)問題；而一些中層甚至是基層人員則會(huì)樂意去討論企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。最可能是()C 幼兒急疹，下述哪項(xiàng)有誤?()D 以小劑量控制不發(fā)作為宜?()B 低蛋白血癥，哪項(xiàng)是全面正確的?()A 血尿、少尿、浮腫、高血壓?()A 雙岐桿菌B 嗜酸乳桿菌C 糞鏈球菌D 以上均可 ?()B 室間隔缺損()C 每日尿量?()D 瞳孔對(duì)光反射，結(jié)核菌素試驗(yàn)（+）精神好，無陽性體征，最有可能是()D 表示曾感染過結(jié)核桿菌()D 患嚴(yán)重結(jié)核性腦膜炎時(shí)()C 10~15分鐘/次（++）是指局部皮膚()B 硬結(jié)直徑10～20mm（下半身）青紫的先心病是()D 動(dòng)脈導(dǎo)管未閉?()B 惡心嘔吐食欲差()A 大量蛋白尿，出生時(shí)接種過卡介苗，結(jié)核菌素試驗(yàn)（—）現(xiàn)一般情況好。出疹期全身癥狀輕，可能()B 風(fēng)疹，下述哪項(xiàng)不正確?()A 水腫從眼瞼、面部開始()C 4L/min()B 補(bǔ)鈣?()B 鼻塞法?()A 性情改變：3：2溶液的張力為()B 2/3張，可引起下述哪種并發(fā)癥?()A 腦栓塞()D 糖和氯化物均降低()形成解剖上的完全閉合。A 直接控制B 反饋控制C 前饋控制D 現(xiàn)場(chǎng)控制 正確答案:D 單選題 93.【第10章】什么是顧客完全滿意？()A 滿足顧客必須的要求B 滿足顧客令人激動(dòng)的滿意的要求C 滿足顧客滿意的無需要求D 滿足顧客的期望的要求 正確答案:B 單選題 94.【第10章】下列哪項(xiàng)不符合制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化原則？()A 可衡量性B 嚴(yán)肅性和絕對(duì)穩(wěn)定性C 科學(xué)性和先進(jìn)性D 實(shí)用性 正確答案:B 單選題 95.【第10章】下列哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量分類之一？()A 要素（結(jié)構(gòu)）質(zhì)量B 過程（環(huán)節(jié)）質(zhì)量C 持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量D 終末（結(jié)果）質(zhì)量 正確答案:C 單選題 96.【第10章】決定單位命運(yùn)的無數(shù)次形成瞬間感受的關(guān)鍵時(shí)刻，是哪一服務(wù)者的行動(dòng)？()A 一線員工B 中層干部C 高層領(lǐng)導(dǎo)D 科室領(lǐng)導(dǎo) 正確答案:A 單選題 97.【第10章】護(hù)理服務(wù)提供的根本目標(biāo)，除下列哪項(xiàng)以外？()A 高效B 安全C 優(yōu)質(zhì)D 全面 正確答案:D 單選題 98.【第10章】下列哪項(xiàng)不屬于護(hù)理質(zhì)量管理基本原則？()A 以病人為中心原則B 穩(wěn)步前進(jìn)原則 C 過程方法原則D 全員參與原則 正確答案:B 單選題 99.【第10章】危急值報(bào)告的影響因素與下列哪項(xiàng)無關(guān)？()A 不合格標(biāo)本B 未及時(shí)送檢C 檢驗(yàn)報(bào)告不及時(shí)D 不規(guī)范操作 正確答案:C 單選題 100.【第10章】護(hù)理制度、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)是屬于哪一類質(zhì)量？()A 要素（結(jié)構(gòu)）質(zhì)量B 過程（環(huán)節(jié)）質(zhì)量C 持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量D 終末（結(jié)果）質(zhì)量 正確答案:A第二篇：浙大遠(yuǎn)程兒科學(xué)在線作業(yè)，生后即出現(xiàn)明顯黃疸，孕母血型Rh（+）O型，應(yīng)首選哪項(xiàng)檢查明確診斷?()D 子血型及抗人球蛋白試驗(yàn)?()D 直接膽紅素升高者，牙齒已有4顆，會(huì)發(fā)音爸爸，扶著可小站片刻你估計(jì)有多大()B 10月齡()A 食物中()B 肺泡萎陷()C 生后5~6天體重下降10%內(nèi)()B 一種適宜的環(huán)境溫度?()B 肺泡Ⅱ型細(xì)胞，補(bǔ)液首選()A 2：1等張含鈉液，可導(dǎo)致下述哪種嚴(yán)重疾病?()C 核黃疸?()D 兩肺早期出現(xiàn)濕羅音，下列哪項(xiàng)有錯(cuò)?()D 整個(gè)病程中不發(fā)熱：3：1溶液的張力為()C 1/2張()D 以能維持正常氧分壓為宜、重型的區(qū)別主要在于()D 有無水、電解質(zhì)酸堿紊亂和全身癥狀()C 1218個(gè)月，下述哪項(xiàng)情況應(yīng)視為異常?()B 頭不能抬起()D 肺表面活性物質(zhì)不足?()C 是最常見的溶血癥，在生后10天內(nèi)暖箱的中性溫度應(yīng)控制在()D 32℃?()C 魯米那鈉與尼可剎米()C 棕色脂肪分解產(chǎn)熱?()D 腸鳴音消失，肌張力差，在吸氧時(shí)以維持動(dòng)脈血氧分壓在()為宜B 50~70mmHg()C 8個(gè)月，下述哪一種情況時(shí)應(yīng)暫緩?()C 補(bǔ)液前6小時(shí)未曾排尿，出現(xiàn)下述何種副作用時(shí)應(yīng)立即停止光療?()D 皮膚出現(xiàn)青銅色，可采用的下列措施中哪項(xiàng)無效?()C 輸血()B 體重，下列哪一方法常用?()A 應(yīng)在CPT和霧化后進(jìn)行（展）的關(guān)鍵時(shí)期是()D 0~3歲()C ()B 輪狀病毒，首先應(yīng)考慮()C 低鈣血癥、胸圍大致相等應(yīng)達(dá)到()A 46cm()A 嬰兒期?()A 紅細(xì)胞相對(duì)多，壽命長(zhǎng)?()C 生長(zhǎng)發(fā)育所需：1等張含鈉液的張力是()A 等張?()B 卡介苗，皮膚出現(xiàn)花紋，四肢冷，血壓50/30mmhg，判斷為()D 極重度脫水()C 三倍、身長(zhǎng)應(yīng)在()范圍。A 反饋控制B 前饋控制C 現(xiàn)場(chǎng)控制D 間接控制 正確答案:B 單選題 91.【第09章】控制的基本過程不包括()。A 文化教育控制B 人員的行為控制C 組織控制D 團(tuán)體控制？？ 正確答案:B 單選題 90.【第09章】為了消除腐敗，廉潔清正，某部門除了大力提倡工作人員要嚴(yán)格自律之外，還一直實(shí)行著一種崗位輪換制度，規(guī)定處級(jí)以上的干部在同一崗位工作不得超過五年。A 行為調(diào)節(jié)B 蝴蝶效應(yīng)C 組織適應(yīng)環(huán)境變化 D 獲取偏差信息？？ 正確答案:C 單選題 88.【第09章】“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”。A 需要?jiǎng)訖C(jī)行為目標(biāo)需要被滿足B 需要目標(biāo)動(dòng)機(jī)行為需要被滿足C 需要?jiǎng)訖C(jī)目標(biāo)行為需要被滿足D 目標(biāo)需要?jiǎng)訖C(jī)行為需要被滿足 正確答案:A 單選題 86.【第07章】以下各項(xiàng)表述正確的是()。A 激勵(lì)要公平B 激勵(lì)報(bào)酬不分層次C 激勵(lì)要有力度D 激勵(lì)要滿足 正確答案:A 單選題 82.【第07章】提出“雙因素理論”的是()。A 層次需要理論B 成就需要論C 歸因理論D 雙因素理論 正確答案:C 單選題 75.【第07章】激勵(lì)需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明,除哪項(xiàng)以外？()A 生理與安全需要比較強(qiáng)烈B 成就需要比較強(qiáng)烈C 成就需要可以通過培養(yǎng)來提高D 一個(gè)組織的成敗與他們具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)？ 正確答案:A 單選題 76.【第07章】雙因素理論中的雙因素指的是()。A 吉塞利B 斯托格笛爾C 盧因D 鮑莫爾 正確答案:A 單選題 73.【第06章】授權(quán)時(shí)應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識(shí)水平的高低而定，授權(quán)的原則是()。A B C D 正確答案:B 單選題 70.【第06章】下列哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端行為領(lǐng)導(dǎo)類型？()A 方格式領(lǐng)導(dǎo)B 獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)C 民主式領(lǐng)導(dǎo)D 放任式領(lǐng)導(dǎo) 正確答案:A 單選題 71.【第06章】某單位多年來任務(wù)完成都比較好，職工經(jīng)濟(jì)收入也很好，但領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系卻很差。A 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系不好，工作任務(wù)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱B 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系好，工作任務(wù)明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱C 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系好，工作任務(wù)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱D 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系不好，工作任務(wù)明確，領(lǐng)導(dǎo)者