【正文】 止雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議即自行終止：；，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金達(dá)到一個(gè)月；。，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。，甲方可以從應(yīng)付給乙方的工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補(bǔ)償自己的損失。，而乙方不履行競業(yè)限制義務(wù)，則乙方應(yīng)按如下方式向甲方承擔(dān)違約責(zé)任：甲方有權(quán)停止向乙方支付尚未支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金，同時(shí)乙方除了雙倍返還甲方所支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金外，還應(yīng)賠償因其違約給甲方造成的全部損失。此時(shí)，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或訴訟的途徑）向甲方提出要求給付其競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的請求。：由乙方到甲方領(lǐng)?。ɑ蚣追酵ㄟ^銀行或郵局支付）。但如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議而提起仲裁或訴訟時(shí)，則競業(yè)限制期限應(yīng)將仲裁和訴訟的審理期限扣除；即乙方應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的期限，在扣除仲裁和訴訟審理的期限后，不應(yīng)短于上述約定的競業(yè)限制月數(shù)。個(gè)月，補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金按月發(fā)放。，則應(yīng)按本協(xié)議第三條第3款的約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金。，除非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得直接或間接從事下列活動：(1)不得直接或通過其他實(shí)體在公司之外設(shè)立提供與公司產(chǎn)品或項(xiàng)目相同或類似的機(jī)構(gòu)；(2)不得直接或通過其他實(shí)體提供與公司生產(chǎn)的產(chǎn)品相同、類似或有競爭關(guān)系的產(chǎn)品，不得直接或間接從事與公司所從事業(yè)務(wù)相同、類似或有競爭關(guān)系的任何業(yè)務(wù)；(3)不得向任何個(gè)人、合伙、公司、信托、協(xié)會或任何其他實(shí)體提供任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品，或直接或間接提供任何服務(wù)（不論作為代表、代理人、獨(dú)立承包人、顧問、咨詢?nèi)嘶蚱渌愃粕矸莼蛲ㄟ^其他關(guān)系）；(4)不得在任何競爭者中擁有利益（包括但不限于作為所有者、特許經(jīng)營者、合伙人、股票持有人、委托人、成員、投資者、托管人或其他類似身份或通過其他關(guān)系）；(5)不得直接或通過其他實(shí)體以任何方式向公司的任何先前、現(xiàn)有及潛在的客戶提供與公司提供相同或類似的產(chǎn)品或服務(wù)；(6)不得以攻擊公司的業(yè)務(wù)能力或其他任何方式損害公司的商業(yè)聲譽(yù)和名譽(yù)。，在其任職于公司期間及離職后的1年內(nèi)，乙方保證不會直接或間接地指使、引誘、鼓勵(lì)、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個(gè)人或?qū)嶓w服務(wù)；乙方保證不會引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業(yè)務(wù)而直接或間接獲利。(2)服務(wù)于、開辦或經(jīng)營與甲方公司有相同業(yè)務(wù)或相近似業(yè)務(wù)的公司或企業(yè)。，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的期限內(nèi)，都不得直接或間接服務(wù)于或自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。如乙方的親屬在甲方的競爭性單位就職，乙方應(yīng)如實(shí)向甲方人事部門告知上述事實(shí)。就本協(xié)議而言，乙方的關(guān)聯(lián)人包括但不限于：(1)乙方擔(dān)任管理人員或作為合伙人或者直接或間接地?fù)碛?0%或以上權(quán)益的任何種類的機(jī)構(gòu)構(gòu)；(2)乙方擁有重大占有權(quán)益或乙方作為受托人（或類似的受托職務(wù)）的任何信托或其他財(cái)產(chǎn)。，不侵犯前受聘單位的技術(shù)秘密，如承擔(dān)了對前單位的競業(yè)限制和保密義務(wù)，則應(yīng)保證在甲方工作期間不利用前單位的保密信息為甲方服務(wù)?！啊案倶I(yè)限制義務(wù)”，”，指本協(xié)議第一第二條第4和第5款所列的義務(wù)。這些競爭性單位包括但不限于：經(jīng)營與甲方公司有相同業(yè)務(wù)或相近似業(yè)務(wù)的公司或企業(yè)，尤其是下列單位：經(jīng)營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業(yè)?！啊半x職”，”，是指任何一方明確表示解除聘用勞動關(guān)系并將此種意愿付諸實(shí)踐的行為，包括辭職、辭退、解除或終止勞動（合同）關(guān)系等一切正常離職和一切非正常離職?！保?。第一條總則及定義，本協(xié)議遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對公司的不正當(dāng)競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。 工傷未交社保賠償多少錢第二篇：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議甲方：葉氏化工研發(fā)（上海）有限公司乙方：鑒于：（或已經(jīng)）成為甲方的聘用員工，與甲方建立聘用勞動關(guān)系；（或可能）知悉公司重要商業(yè)秘密或者對公司的競爭優(yōu)勢具有重要影響；，如果其離開公司后在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業(yè)務(wù)，可能給公司造成難以挽回的損失。 社保補(bǔ)繳需要什么程序2018最新 提前退休一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 探親假期間發(fā)工資嗎 (2018)2018最新 因病完全喪失勞動能力鑒定費(fèi)是多少 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)是否致繳費(fèi)增加 可以提前退休的職業(yè)有哪些 2018年軍轉(zhuǎn)啟動時(shí)間 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對嗎 用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎 請假會扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金嗎 端午節(jié)是國家法定節(jié)日嗎 社保辦理程序是什么 :// 工傷期間,是否享有國家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 2018年工傷六級賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 國企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放 北京公積金提取條件和提取程序 勞動主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 工廠搬遷對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 單位如何為員工報(bào)醫(yī)藥費(fèi),需要哪些手續(xù) 公司沒有高溫補(bǔ)貼合法嗎 合同工被開除有賠償嗎 國家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎 社保代繳公司需要什么資質(zhì) 事業(yè)單位探親假自駕能報(bào)銷嗎 食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動合同嗎 深圳社保有哪些保險(xiǎn)以及如何辦理 勞動合同期已過視為自動續(xù)簽嗎 施工人員工傷死亡賠償多少錢 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 工傷六級傷殘能賠償多少錢 簽訂勞動合同沒備案怎么處理 工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) 勞務(wù)協(xié)議員工有績效獎(jiǎng)金嗎 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 年終獎(jiǎng)八種發(fā)放形式,個(gè)稅都怎么繳 孕婦勞動合同到期可以不續(xù)約嗎 骨折工傷保險(xiǎn)一般可賠付多少錢 年終獎(jiǎng)金需要計(jì)提嗎 年薪包括福利嗎有哪些 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算依據(jù)有哪些 雇傭關(guān)系人身損害賠償代理詞 建筑企業(yè)都簽勞動合同嗎 我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 來源：（競業(yè)限制協(xié)議范本2017）甲方(簽章)：乙方(簽章)：日期：日期：以上就是小編為大家整理的競業(yè)限制協(xié)議范本的內(nèi)容，其中，勞動者對單位的相關(guān)秘密負(fù)有保密義務(wù)，而單位也需要按照約定支付勞動者對應(yīng)的競業(yè)限制費(fèi)。其所負(fù)有的競業(yè)限制義務(wù)自 年 月 日，開始生效。，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效。《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。乙方逾期一個(gè)月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補(bǔ)償金。，則甲方在競業(yè)限制期限屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，乙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。(因法律無明確規(guī)定，此處補(bǔ)償百分比可以自由選擇一個(gè)額度，建議不低于勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的3050%之間)，乙方未提供賬戶、