第一篇：組工干部工作體會-文庫吧資料
2024-10-01 02:37本頁面
【正文】 作體會 組工干部工作體會 組織部門是黨委的參謀和助手，是選好人、用好人的工作部門，所肩負(fù)的責(zé)任和所處的位置十分重要。組織工作要始終以黨員干部群眾意愿為鏡，堅持把群眾滿意度作為組織工作的“晴雨表”。貫徹落實全省組織部長會議精神，就是要對照其中的新要求進(jìn)行把脈會診，查找貫徹不深、落實不嚴(yán)的問題，也要對照新修訂的干部任用條例，查找執(zhí)行不夠、力度不大的問題，在把握好新要求、新變化的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行回爐補課，做到先知先行，立行立改，才能讓組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。組織工作只有不斷適應(yīng)新形勢、新環(huán)境，才能與時俱進(jìn)，服務(wù)社會發(fā)展。組工干部是組織工作的“推動者”、“實踐者”，只有先把自身問題一個個解決好，才能凝聚成推動組織工作發(fā)展的“正能量”。在工作、學(xué)習(xí)和生活中，要常以先輩、先進(jìn)為鏡，在對比中查找自身不足。組織工作摻不得半點虛假，容不得半點私情，來不得半點馬虎。這就要求組織部門必須堅持?！罢甄R子”，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。組工干部不僅要有任用優(yōu)點突出的干部的膽識，也要有敢于任用有缺點的干部的氣魄，把他們?nèi)斡玫侥軌驌P其長避其短的合適崗位。對這樣的干部，也應(yīng)大膽把他們?nèi)斡玫绞蛊錆撃苣軌蜥尫诺牡胤交驆徫弧８矣谌斡糜袧撃艿母刹?。沒有爭議的人不一定是好干部，有爭議的人不一定不是好干部。 要有容才之量，增強任用好干部的膽識。用開闊的眼光選干部。選干部是個“剖石為玉，淘沙為金”的過程。選干部既要看一時一事的表現(xiàn)，特別是關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，更要看其全部的歷史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不
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