第一篇：村干部工作心得體會(huì)-文庫(kù)吧資料
2024-10-01 02:21本頁(yè)面
【正文】 規(guī)民約，實(shí)現(xiàn)村民自我管理。 當(dāng)好民事糾紛的調(diào)解員。農(nóng)村要致富必須靠科技。要對(duì)結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村的中心工作，全面細(xì)致地了解掌握群眾的需求，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)，編發(fā)宣傳單，出黑板報(bào)，組織黨員干部群眾收看遠(yuǎn)程教育片等宣傳方式，大力宣傳有關(guān)黨的三農(nóng)政策，如糧食補(bǔ)貼政策，最低收購(gòu)保護(hù)價(jià)政策，農(nóng)村建房政策，新型合作醫(yī)療政策，農(nóng)村低保，五保政策等等，使這些黨的惠民富民政策深入民心，使農(nóng)民群眾真正擁護(hù)黨的路線方針政策。 三、面對(duì)這樣的新形勢(shì)，新特點(diǎn)，新挑戰(zhàn)，以我個(gè)人之見(jiàn)，要做好一名村干部，要從當(dāng)好四員上下功夫，從一點(diǎn)一滴的小事上入，從大事上拓展。 農(nóng)村的利益更是錯(cuò)宗復(fù)雜，有時(shí)是糾纏不清。不像縣直各職能部門(mén)那樣工作比較單純，它的工作是綜合性的。 2，農(nóng)村的關(guān)系紛繁復(fù)雜。 農(nóng)村工作內(nèi)容眾多、面廣、量多、事雜、事無(wú)巨細(xì)。面對(duì)這一形勢(shì)，廣大村干部只有主動(dòng)適應(yīng)國(guó)家政策的調(diào)整，找到和把握當(dāng)好村官的方法和途徑，才能更好地?fù)?dān)負(fù)起興一方經(jīng)濟(jì)、建一方文明、富一方百姓、保一方平安的歷史責(zé)任。但是，由于農(nóng)村改革深入推進(jìn)而配套措施尚未完全跟上，村干部確實(shí)面臨著責(zé)任重大而手段缺乏的矛盾，面臨著工作要求很高而農(nóng)民素質(zhì)偏低的矛盾。近幾年來(lái)，我國(guó)的發(fā)展理念、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展格局正在實(shí)現(xiàn)重要轉(zhuǎn)變，黨在農(nóng)村的工作任務(wù)、工作政策和工作布局正在進(jìn)行重大調(diào)整。對(duì)待這些成長(zhǎng)中的煩惱、發(fā)展中的困擾，要教育引導(dǎo)廣大村干部群眾辯證地看待形勢(shì)，辯證地看待困難，克服怨的情緒，克服等的思想，克服浮的毛病，在艱苦奮斗中加快前進(jìn)步伐，在化解矛盾中提高發(fā)展水平。退步中有矛盾，停滯中有矛盾，前進(jìn)中也有矛盾。從總體上看，我縣同全省、全國(guó)一樣，農(nóng)村改革和發(fā)展仍處于艱難的爬坡和攻堅(jiān)時(shí)期。但是，我們也要清醒地看到，三農(nóng)問(wèn)題積累多年，不可能一朝一夕得到徹底解決。是因?yàn)?，一方面，農(nóng)村工作正處于探索求進(jìn)的新階段，我們面臨著諸多的發(fā)展難題。實(shí)踐證明，一個(gè)村工作搞得好不好，各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展得快不快，與村官有直接的關(guān)系，這是因?yàn)榇骞僭谡麄€(gè)農(nóng)村工作中發(fā)揮著重要的組織作用、表率作用和協(xié)調(diào)作用。俗話說(shuō)：村看村，戶看戶，群眾看干部。xx說(shuō)：基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。黨和國(guó)家的方針、政策，統(tǒng)統(tǒng)都要通過(guò)我們村級(jí)組織這一級(jí)來(lái)落實(shí)。國(guó)家政權(quán)的構(gòu)成是金字塔型，政權(quán)的最基層就是村委會(huì)這一級(jí)。 之所以說(shuō)當(dāng)村官重要。對(duì)一把手決策的事情不能隨意變通，對(duì)其他同志分管的工作不隨意干涉。一個(gè)班子能否和睦相處、形成合力，一把手起關(guān)鍵作用。 要講團(tuán)結(jié)。發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入，走共同富裕的道路，是廣大村民的根本利益和共同愿望，也是村委會(huì)增強(qiáng)凝聚力和吸引力的物質(zhì)基礎(chǔ)。 要有能力。村組干部充當(dāng)農(nóng)民群眾的知心人，有利于理順群眾情緒，化解干群矛盾。要熱愛(ài)自己的村，熱愛(ài)自己的村民，要有為他們貢獻(xiàn)力量的感情。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)各個(gè)層面都發(fā)生了變化，黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策也作了很大調(diào)整，同時(shí)人的意識(shí)出現(xiàn)多元化，農(nóng)民的素質(zhì)不斷提高，而許多基層干部依然承襲或沿用著老一套的框框和方法，還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老套路上，愛(ài)用簡(jiǎn)單辦法處理復(fù)雜問(wèn)題，缺乏創(chuàng)新，缺乏思考，孰不知，以前的那些靈丹妙藥，已經(jīng)在新形勢(shì)下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部覺(jué)得老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂 用。一是對(duì)當(dāng)前變化的農(nóng)村情況不適應(yīng)。二是認(rèn)識(shí)距離，部分干部只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，不對(duì)群眾負(fù)責(zé)，在認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題上，干部和群眾的出發(fā)點(diǎn)和共同點(diǎn)越來(lái)越少。 二、目前基層干部主要存在問(wèn)題 思想言行脫離群眾，干群之間明顯存在“兩個(gè)距離”。其實(shí)，村干部們?cè)醪幌霝槿罕姸噢k些實(shí)事，怎不想改變貧困山村的面
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1