第一篇：開展治理“庸懶散軟奢”活動自查報告_-文庫吧資料
2024-10-01 02:11本頁面
【正文】 主動的、積極的開展工作。 二是工作態(tài)度不端正。作為一名共產(chǎn)黨員，仔細分析我在工作中曾經(jīng)出現(xiàn)的如業(yè)務不精、標準不高、辦事拖拉、效率低下、心浮氣躁、自由散漫、不愿擔當?shù)扔箲猩④浄矫娴膯栴}，主 要原因就是思想認識不到位，沒有把黨的指導思想學深學透，沒有真正做到用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導工作和學習，也就無法真正認識到為人民服務的重要意義，更沒有完全徹底地做到一切從人民的利益出發(fā)。 一是思想認識不深刻。本次活動從5月開始，至12月底結(jié)束，共分“向人民承諾——聽你怎么說、向人民踐諾——看你怎么做、向人民匯報——評你怎么樣”三個具體實施階段。 “治庸問責”活動在我公司已經(jīng)深入開展，工作作風有了明顯的改善和提高，我公司將會把治理“庸懶散軟”活動作為長效機制來抓，一直堅持。 （四）健全完善各種制度，加大監(jiān)管力度。 （三）增強服務宗旨觀念，抓好作風建設(shè)。 （二）提高工作的主動性，樹立開拓進取精神。 提出整改措施 （一）加強政治理論學習，提高員工整體素質(zhì)。 （四）工作作風方面。 （三）工作紀律方面。一是服務宗旨意識淡薄。二是工作要求不夠高，有些員工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯。 產(chǎn)生問題的原因分析 （一）工作能力方面。 （四）工作作風不夠扎實。一是工作紀律存在時緊時松的現(xiàn)象。二是團結(jié)意識和協(xié)作精神有待于進一步增強，全員的團隊協(xié)作精神有待提升的空間。 （二）思想狀態(tài)不夠好。一是工作缺乏主動性、前瞻性，工作思路不夠?qū)挘粔蚯逦? 三、自查整改情況 公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，形成了公司整體的自查整改報告。 二、組織了大客戶代表、群眾代表進行民主評議 10月份，公司大客戶代表、群眾代表對公司各部門和各加油站的風氣進行了公開的評議和監(jiān)督，查找了工作中的問題和不足，一是能否履行職責，是否嚴格按規(guī)定辦事；二是員工隊伍管理是否嚴格， 工作作風是否扎實，工作行為是否規(guī)范；是否存在違反公司紀律，違規(guī)操作的問題等；三是服務意識、服務態(tài)度、服務質(zhì)量和辦事效率如何，能否積極主動為客戶辦實事、辦好事；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等方面的問題，對客戶反映的問題能否積極主動地予以解決，是否存在與客戶爭執(zhí)的問題等。目前，活動已進入自查整改階段，為切實抓好集中排查活動，公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，公司對照存在的突出問題進行了深刻的剖析，制定了切實可行的整改方案，現(xiàn)將我公司的自查整改情況匯報如下。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律。 要嚴格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。在自身學習上研究思考問題的力度不夠。 自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三
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