第一篇：開展治理“庸懶散軟奢”活動自查報告_-免費閱讀
【正文】 二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。 進一步改進工作作風。在工作中有意見不敢提，對發(fā)現(xiàn) 的庸、懶、散、軟現(xiàn)象不敢指出，對偏離為人民服務旨宗的情況不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名黨員應有的斗爭作用。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。堅決杜絕“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”的錯誤態(tài)度，全面提高工作效率，在自己的崗位上，更好的服務人民，為人民作貢獻。使得不能真正地通過工作，為黨和人民的事業(yè)貢獻應盡的力量。對于每天的工作，往往應付了事，認為完成熟悉重復的工作，不會犯什么大的錯誤，沒有多么重要的意義，輕而易舉就可以完成。通過前一時期的集中學習，我對治理庸懶散軟、加強政風行風建設有了更進一步的認識，深刻地認識到自己在工作中尚存在很多庸懶散軟方面的問題，需要進行全面深入的整改提高。增強工作的主動性和積極性，一方面需要進一步拓展工作思路，在實際工作中積極主動，事無巨細親力親為；另一方面需要樹立開拓創(chuàng)新意識和奮發(fā)進取的精神，創(chuàng)造性地開展工作，不斷完善和總結(jié)已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，踏踏實實做好每一件事情。二是培育團隊精神大局意識不夠強。二是主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質(zhì)量、辦事效率、主動協(xié)調(diào)溝通不夠重視，服務觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變，服務模式有待于更 新。 存在的突出問題 （一）工作能力上不夠高。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義。沒能完全運用科學的理論武裝自己的 頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。主要表現(xiàn)在向上的進取心不夠強，拼搏進取進取的意識不足，工作中有時會出現(xiàn)懈怠的情況。對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。學習不夠主動，往往要單位組織學習時學習，平時也只滿足于看看課標，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。 （二）進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。 二是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。的重要思想，認真學習相關理論和法律法規(guī)。 ，求真務實，端正良好的工作態(tài)度。對工作僅滿足于簡單的完成任務，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。 要嚴格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。 二、組織了大客戶代表、群眾代表進行民主評議 10月份，公司大客戶代表、群眾代表對公司各部門和各加油站的風氣進行了公開的評議和監(jiān)督，查找了工作中的問題和不足，一是能否履行職責，是否嚴格按規(guī)定辦事；二是員工隊伍管理是否嚴格， 工作作風是否扎實，工作行為是否規(guī)范；是否存在違反公司紀律，違規(guī)操作的問題等；三是服務意識、服務態(tài)度、服務質(zhì)量和辦事效率如何，能否積極主動為客戶辦實事、辦好事；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等方面的問題，對客戶反映的問題能否積極主動地予以解決，是否存在與客戶爭執(zhí)的問題等。二是團結(jié)意識和協(xié)作精神有待于進一步增強，全員的團隊協(xié)作精神有待提升的空間。二是工作要求不夠高，有些員工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯。 提出整改措施 （一）加強政治理論學習，提高員工整體素質(zhì)。 “治庸問責”活動在我公司已經(jīng)深入開展，工作作風有了明顯的改善和提高，我公司將會把治理“庸懶散軟”活動作為長效機制來抓，一直堅持。
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