第一篇：人事處處長競聘演說-文庫吧資料
2024-10-01 01:25本頁面
【正文】 人事處作為學校人力資源管理部門，承擔學校人才隊伍建設(shè)的重任，責任大；負責制定各項人事管理制度，政策性強；各項工作關(guān)系教職工切身利益，關(guān)注度高。 圖書館服務(wù)內(nèi)涵不斷提升，在知識服務(wù)方面取得積極進展。 館藏資源建設(shè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，資源總量和質(zhì)量均居省屬高校前列，圖書館對學校教學科研的文獻信息支撐作用顯著增強。 二、主要工作業(yè)績 完成兩校區(qū)館舍建設(shè)相關(guān)工作，兩校區(qū)圖書館均順利開放。 第二篇：人事處處長實施人才強校戰(zhàn)略， 建設(shè)高水平、高效能的人力資源隊伍 競聘崗位：人事處處長競聘人：許杰星 一、個人主要簡歷 本人現(xiàn)年52歲，中共黨員，本科學歷，碩士學位，研究館員。積極協(xié)助處長，帶領(lǐng)全處同志團結(jié)奮進，努力工作，不斷開創(chuàng)辦公廳干部人事工作的新局面。 （四）繼續(xù)發(fā)揚組織人事干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，識大體、顧大局，擺正自己的位置，當好配角。在辦公廳工作的同志，工作很辛苦，經(jīng)濟收入不高，許多同志加班加點是常有的事，有時照顧不了家庭和親人，工作、生活壓力都很大，我們應堅持“用事業(yè)留人、用感情留人，也要用適當?shù)拇隽羧恕?，主動關(guān)心干部職工的思想，貼近干部職工的感情，了解群眾的疾苦，本著實事求是、量力而行的原則，協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門切實幫助他們解決好政治生活待遇以及家屬就業(yè)、子女入學等實際困難，切實解除他們的后顧之憂，使之安心工作。 （二）堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，努力做到客觀公正地識人選人，努力為那些對黨忠誠堅定、經(jīng)得起政治考驗，甘于奉獻、耐得住艱苦磨煉，廉潔自律、抗得住各種誘惑，業(yè)務(wù)精湛、擔得起服務(wù)的優(yōu)秀人才健康成長創(chuàng)造條件，積極為他們提供施展才干的舞臺。 （一）要認真學習、深刻領(lǐng)會現(xiàn)階段黨的干部人事政策，把握發(fā)展趨勢，明確工作方向。總之，自調(diào)到辦公廳工作三年來，經(jīng)過領(lǐng)導和同志們的培養(yǎng)教育，自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都有較大提高，協(xié)調(diào)能力有所增強，通過在綜合處和秘書處的鍛煉，積累了一些為領(lǐng)導搞好政務(wù)、事務(wù)服務(wù)的經(jīng)驗。做到嚴謹求實，任勞任怨；嚴格遵守秘書工作的各項規(guī)章制度，做到不該問的不問，不該聽的不聽，不該說的不說，不該看的不看；工作上堅持高標準，嚴要求，不斷追求進步。今年初，臨時抽調(diào)到廳“三講”工作中，能積極配合有關(guān)同志搞好服務(wù)，在親身經(jīng)歷了“三講”教育后，從中受到了一次嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，黨性覺悟進一步得到增強。對領(lǐng)導的批示能認真辦理，確保落實，做到政令暢通，也沒有因工作的瑣碎、繁雜而出現(xiàn)失誤。按照分工，我主
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1