【摘要】電力設(shè)備銷售營銷中心管理制度1.總則銷售工作宗旨鞏固和提高產(chǎn)品的市場銷售,推動公司業(yè)績發(fā)展。銷售工作核心:專業(yè)服務(wù),創(chuàng)造價值,滿足客戶需求。銷售工作方法:以年度預(yù)算為主線,以目標(biāo)管理為手段,以市場細(xì)分定措施,以責(zé)任到人抓落實,以分級激勵、獎懲并重抓考核。2.適用范圍本制度適用于公司的營銷工作管理。
2024-11-21 01:55
【摘要】十九冶成都電力設(shè)備制造分公司文件QA【2011】號關(guān)于貫徹落實《安全管理制度》的通知各部室、車間:為了全面落實安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和方針政策,現(xiàn)結(jié)合我公司實際制定了本公司《安全管理制度》,希你們認(rèn)真貫徹并層層分解落實,以確保本公司安全生產(chǎn)各項目標(biāo)的實現(xiàn)。十九冶成都電力設(shè)備制造分公司二〇一一年一月一日
2025-04-23 23:33
【摘要】XXXX投資企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/設(shè)備異動管理制度XXXX-01-01發(fā)布XXXX-01-01實施XXXX投資發(fā)布目錄1范圍.............................................................................1
2024-08-22 16:13
【摘要】員工異動管理制度總則第一條 目的?為了完善人事管理流程,加強(qiáng)人事管理,促進(jìn)公司隊伍建設(shè),依照國家和濟(jì)南市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。?公司管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系,推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二
2025-04-24 04:13
【摘要】********熱電廠發(fā)布設(shè)備異動管理********熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT目次前言 II1范圍 12規(guī)范性引用文件 13相關(guān)概念 14管理內(nèi)容 15管理目
2024-08-29 18:38
【摘要】7/7員工異動管理制度1.目的為建立、健全正常的人才流動秩序,保持公司員工相對穩(wěn)定,有效地進(jìn)行員工異動管理,特制定本辦法。2.范圍公司各部門員工的調(diào)動、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動工作程序,可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點,被調(diào)動的員工應(yīng)服從公司安排,不應(yīng)延遲或推諉。各部門經(jīng)理應(yīng)了解轄內(nèi)所屬員工的個
2025-04-18 05:53
【摘要】3/7寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司人事異動管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 權(quán)責(zé) 1第三章 員工職務(wù)變遷 1第四章 員工部門間調(diào)動 1第五章 附則 2附錄一:人事異動審核權(quán)限表 3第一章總則第一條制定本制度目的與范圍¨
2025-04-25 01:34
【摘要】廣元海和洋實業(yè)有限公司GuangYuanHaiHeYangIndustrialCo,.ltd1文件編號HHY-XZ-002版次第一版人力資源部員工管理制度(初稿)總則:對公司人員的入職、調(diào)動、離職程序予以制度化、程序化、統(tǒng)一化。
2025-02-15 05:48
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工異動管理制度1.目的為建立、健全正常的人才流動秩序,保持公司員工相對穩(wěn)定,有效地進(jìn)行員工異動管理,特制定本辦法。2.范圍公司各部門員工的調(diào)動、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動工作程序,可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點,被調(diào)動的員工應(yīng)服從公司
2024-08-31 19:30
【摘要】第一篇:SL崗位異動管理制度 落實崗位異動管理制度 1、目的 為了提升員工個人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性,并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、調(diào)動、...
2024-11-09 12:48
2025-04-24 03:26
【摘要】19/19員工異動管理制度(試行)總則第一條目的為了完善人事管理流程,加強(qiáng)人事管理,促進(jìn)公司隊伍建設(shè),依照國家和濟(jì)南市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。公司管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系,推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二條生效程序員工異
2025-04-25 02:09
【摘要】第1頁共7頁XXXX公司員工異動管理制度1制度總則員工異動是指公司員工離開現(xiàn)在工作崗位的情況,包括內(nèi)部異動和離職。公司員工異動工作的直接目的是為公司有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員,保障公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn);最終目的是結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),為公司配置最佳的人力資源,使公司保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。本制度對公司人
2024-09-16 14:27
【摘要】-1-XX公司員工崗位異動管理制度(試行)1總則為有效地管理公司員工崗位異動工作,合理配置人力資源,充分調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度。公司管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重員工、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人力資源管理,提高員工素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系,推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展
2024-09-15 13:18
【摘要】員工異動管理制度1、員工異動包括:辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動、人事任命、晉升晉級(降職降級)、輪崗;2、辭職,如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境,可提出辭職,但必須提前三天填寫《離職審批表》,向公司申請辭職,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計與工作移交清單,無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議,予以離職權(quán);(已轉(zhuǎn)正),如合同期未滿而提出辭職,員工辭職應(yīng)填寫《離職審批表》,提前三十天向公司提出書面申請,經(jīng)審批后辦理離崗
2025-04-13 23:04