構(gòu)建社會(huì)公交加快企業(yè)發(fā)展-文庫(kù)吧資料
2024-09-30 23:18本頁(yè)面
【正文】 程不出任何問(wèn)題。具體到公交企業(yè)，就是要以體制改革、機(jī)制創(chuàng)新和制度完善來(lái)解決公交發(fā)展中存在的各種問(wèn)題，最終使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力、健康有序、不斷發(fā)展?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持為一線服務(wù)，是職工安心生產(chǎn)，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。建設(shè)和諧公交就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶著對(duì)職工深厚的感情去做工作，要關(guān)心職工，服務(wù)職工，要為職工辦實(shí)事解難題。目前總公司基本實(shí)現(xiàn)了政令暢通，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了年初有目標(biāo)，每月有檢查，每季有考核，年底有兌現(xiàn)。為提高各級(jí)干部自覺(jué)貫徹落實(shí)總公司的要求和精神，我們從抓干部作風(fēng)入手，明確提出了“真抓實(shí)干，求真務(wù)實(shí)”的工作要求，總公司通過(guò)一系列的措施、思路、辦法、要求、目標(biāo)來(lái)統(tǒng)一行動(dòng)。第四，提高執(zhí)行能力。為確保改制工作順利進(jìn)行，我們?cè)诟骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中推行了思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制。在企業(yè)改制的過(guò)程中，處理好各種錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾糾紛，是構(gòu)建和諧公交的重要內(nèi)容。新班子調(diào)整后，積極創(chuàng)新工作思路，明確提出了“四個(gè)突出”的工作要求，同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)及形勢(shì)的發(fā)展變化，及時(shí)修訂了企業(yè)精神，推出了“和衷共濟(jì)、誠(chéng)信至善、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、追求卓越”的新的企業(yè)精神，今年初總公司班子又提出了“五個(gè)一”的工作思路，在具體工作中不斷推出新舉策。其次提高創(chuàng)新能力。新班子首先樹立良好的民主作風(fēng)，堅(jiān)持民主集中制原則，在重大決策中，廣泛聽取各方面的意見(jiàn)，在處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，堅(jiān)持集體研究，做到?jīng)]有調(diào)查研究不決策，未經(jīng)集體討論不決策。首先提高決策能力。去年年中總公司班子進(jìn)行了調(diào)整，新班子注重統(tǒng)一干部職工的思想意志，從抓班子、抓干部、抓作風(fēng)入手，為企業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)公交經(jīng)濟(jì)社會(huì)兩個(gè)效益的快速發(fā)展，關(guān)鍵在于提高各級(jí)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。 一、領(lǐng)導(dǎo)能力和水平是構(gòu)建和諧公交企業(yè)的基礎(chǔ) 發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。由此可見(jiàn)，構(gòu)建和諧公交是構(gòu)建和諧社會(huì)不可或缺的重要組成部分。公交是城市的窗口，是人與人溝通的橋梁，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要載體。 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的共同努力。構(gòu)建社會(huì)公交加快企業(yè)發(fā)展 構(gòu)建社會(huì)公交加快企業(yè)發(fā)展
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