構(gòu)建和諧農(nóng)村建設(shè)與時俱進的學(xué)習(xí)型農(nóng)村-文庫吧資料
2024-09-30 23:14本頁面
【正文】 ，能力必須擴張，加強學(xué)習(xí)，不斷地補充能力缺陷部分。一個人給社會、給單位創(chuàng)造價值的大小，取決于其能力的大小。 三、建設(shè)與時俱進的“學(xué)習(xí)型”農(nóng)村構(gòu)建和諧社會，促進經(jīng)濟發(fā)展，必須以人為本。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要有海一樣的胸懷和凝聚力，帶領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部共創(chuàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)奇跡，打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)人文品牌，發(fā)展地方經(jīng)濟。正日子如此才有滾滾長江、濁濁黃河、小小細流，不惜折千回，爭先恐后投奔而來，匯成碧波浩森，萬世不竭，無與倫比的壯觀。領(lǐng)導(dǎo)與干職工齊努力，共同打造本地的特色行政文化，象毛澤東領(lǐng)導(dǎo)中國共產(chǎn)黨在延安打造延安精神一樣。如果發(fā)現(xiàn)干職工情緒有周期性變化規(guī)律，根據(jù)工作情況給其放“情緒假”，避免不良情緒在隊伍中擴散。從思想觀念、技術(shù)層面上，都必須是一個能夠自我管理并能教會干職工進行自我管理的人，無論何時何地都能保持沉著、冷靜。他以他自身的風(fēng)格和獨特的管理模式“模擬市場核算，實行成本否決”把邯鋼推到了一個輝煌的頂峰。邯鄲鋼鐵集團有限責(zé)任公司董事長劉如軍在剛上任時寫到：以對企業(yè)的忠誠及忘我的工作精神，贏得大家的支持；以正真的品格、優(yōu)良的習(xí)性、正派的作風(fēng)換得大家對人性的認可；以清晰的工作思路、多樣的工作方法使大家得到對能力的認可；以誠心待人、嚴格管理、不謀私利、不以個人好惡來作為事物的評判標準；以公正、公開用人嚴格考核的辦法來任賢舉能，使單位充滿生機活力；以不怕困難，勇于面對困難，克服困難來打造單位的輝煌。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須用“心”去研究，用“誠”去幫助。象企業(yè)去研究顧客的需求一樣，根據(jù)顧客的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品，改善服務(wù)。就是因為現(xiàn)在農(nóng)村經(jīng)濟落后，相當?shù)呢毨?，窮人還相對較多，要求全社會都來研究、關(guān)心農(nóng)村，解決農(nóng)村問題。要搞好服務(wù)，必須先研究我們的服務(wù)主體：農(nóng)村里的家庭及人員，家庭人員中的窮人。圖清閑，怕麻煩，心中有術(shù)，目中無人，缺少誠信…….如此要求，如此形象，怎么辦。中央的政策是好的，但一到下面一級一級變調(diào)了。黨和政府對干部的要求：落實國家政策，嚴格依法行政，帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟、文化和社會事業(yè)，為農(nóng)民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護社會穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作同樣如此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面臨廣大的農(nóng)村，其顧客就是全體農(nóng)民群眾，要想贏得群眾的支持，改變農(nóng)村面貌，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，就必須切實為農(nóng)民群眾搞好服務(wù)，做農(nóng)民群眾心中滿意的、期望值很高且不令人失望的好干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部接觸的絕大部分是農(nóng)民，工作范圍基本是農(nóng)村，工作重心是搞好服務(wù)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，在服務(wù)中體現(xiàn)自身的社會價值，工作的好壞的衡量標準主要是看其服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量及其服務(wù)給社會帶來的經(jīng)濟效益和社會效益。構(gòu)建和諧農(nóng)村的要求“以人為本，構(gòu)建和諧社會”的要求就是：全社會上下互動，以人為本、以經(jīng)濟發(fā)展為中心，打造很有人氣的互相關(guān)心、互相團結(jié)、和和睦睦的社會大家庭。在我們的實際工作和現(xiàn)實生活中，由于沒有真正學(xué)習(xí)、理解國家的法律、法規(guī)、政策、方針，在實際操作運用中，造成群眾上訪、案件糾錯、行政賠償屢見不鮮，這樣既增加了財政支出、增加了行政成本，又影響了干群關(guān)系、損害政府的形象，不利于社會的發(fā)展。只有真學(xué)，才能真正擴張能力。加強法制觀念教育必須來真的，來硬的，不能搞形式主義。工作要開展，經(jīng)濟要發(fā)展，必須搞好管理，適時調(diào)整管理行為，做到依法行政。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府徹底轉(zhuǎn)變職能及行為方
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