【正文】 盲人或者重度肢體殘疾人就業(yè)，可以按2名殘疾人計算就業(yè)人數(shù)。 持有傷殘軍人證書的傷殘軍人可以計入所在單位殘疾人就業(yè)總數(shù)。 經(jīng)殘疾人評定委員會確認并發(fā)證的殘疾人，計入所在單位殘疾人就業(yè)總數(shù)。 第八條市、縣（市、區(qū)）殘疾人評定委員會負責當?shù)氐臍埣踩藲埣苍u定和《殘疾人證》的發(fā)證工作。 第六條各單位安排殘疾人就業(yè)，應當按規(guī)定辦理錄用手續(xù)并依法訂立勞動合同。 各級殘疾人就業(yè)服務機構應當根據(jù)就業(yè)市場的需求，組織失業(yè)殘疾人進行職業(yè)技術培訓。本省行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、%的比例安排殘疾人就業(yè)。 勞動和社會保障、民政、財政、稅務、工商、人事、衛(wèi)生、統(tǒng)計等部門按照各自職責分工，密切配合，共同做好殘疾人就業(yè)工作。 第三條縣級以上人民政府殘疾人工作委員會負責協(xié)調(diào)殘疾人就業(yè)工作。 國家提倡、支持和鼓勵殘疾人從事個體經(jīng)營活動，并實行稅收減免政策。 十三、殘疾人就業(yè)保障金的核繳流程： 區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務機構年審核定→出據(jù)《XX省按比例安置殘疾人年審表》→依照《XX省按比例安置殘疾人年審表》填報《XX省地方稅費綜合申報表》→打印稅票→銀行交款 第四篇：XX省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法XX省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法 （1996年8月5日XX省人民政府令第78號公布根據(jù)2006年8月9日《XX省人民政府 關于修改〈XX省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法〉的決定》修訂） 第一條為了保障殘疾人的勞動權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》和《XX省實施〈殘疾人保障法〉辦法》的有關規(guī)定，制定本辦法。 依據(jù)《XX省按比例分散安置殘疾人就業(yè)規(guī)定》第十六條。使用時，由殘疾人勞動就業(yè)服務機構按規(guī)定編制年度預算，經(jīng)同級殘聯(lián)審核后報財政部門按法定程序?qū)徟?，專項用于? 殘疾人職業(yè)技術培訓費； 扶持殘疾人個體就業(yè)和自愿組織起來就業(yè)； 補貼用人單位為安置殘疾人就業(yè)所需設施的改造和特殊服務性支出； 獎勵安置殘疾人就業(yè)成績突出的單位； 經(jīng)同級財政部門批準，直接用于殘疾人就業(yè)工作等支出。 十一、如何管理使用殘疾人就業(yè)保障金。由地稅代征的殘疾人就業(yè)保障金，年審期為每年4月，代征時間為每年5月，與所得稅年度匯算清繳工作同時進行。錄用殘疾人的單位，要與殘疾人職工依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，并按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險，工資、福利等待遇應與健全人一樣，實現(xiàn)同工同酬。 七、用人單位怎樣招用殘疾人和落實殘疾人待遇。 六、殘疾人就業(yè)保障金由誰來征收。 凡駐地在XX市行政轄區(qū)的國家機關，社會團體，事業(yè)單位，企業(yè)和民辦非企業(yè)單位等，有義務安置殘疾人就業(yè)。《XX省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》第二十一條規(guī)定：達不到比例的，按每少安置一個人，按不低于單位所在地市上一年度職工平均工資收入繳納殘疾人就業(yè)保障金。 四、為什么要繳納殘疾人就業(yè)保障金。 三、什么是殘疾人就業(yè)保障金。國家機關，社會團體，事業(yè)單位，企業(yè)和民辦非企業(yè)單位等，應當按一定比例安置殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位，省、自治區(qū)、直轄市政府可根據(jù)實際情況規(guī)定具體比例。它具有強制性，任何單位都不能拒絕執(zhí)行。 二、按比例安置殘疾人就業(yè)的法律依據(jù)和具體比例如何。依法實施按比例安置殘疾人就業(yè)，是我國在建立市場經(jīng)濟過程中吸取發(fā)達國家先進經(jīng)驗，針對殘疾人就業(yè)難所采取的一項戰(zhàn)略性措施。 根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》、《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，國家和社會有責任幫助殘疾人就業(yè)。1998年6月19日發(fā)布的《XX市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》（XX市人民政府令第30號）同時廢止。對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執(zhí)行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。拒不改正的，處以1000元以下罰款；逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按日加收欠繳金額千分之五的滯納金，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上1000元以下罰款。 第十六條勞動、人事部門應將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動監(jiān)察和人事管理范圍，定期進行監(jiān)督、檢查。 第十五條殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列范圍： （一）對超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位的獎勵； （二）殘疾人就業(yè)前職業(yè)培訓和康復費用的補貼； （三）扶持殘疾人個體開業(yè)費用的補貼； （四）為安排殘疾人就業(yè)所需設備、設施費用的補貼； （五）有關殘疾人社會保障費用的補貼； （六）經(jīng)同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業(yè)服務機構的經(jīng)費開支。 殘疾人就業(yè)服務機構每年必須將殘疾人就業(yè)保障金的收支使用計劃報經(jīng)同級殘疾人聯(lián)合會審核，并經(jīng)同級財政部門批準。 殘疾人聯(lián)合會在收到用人單位緩繳、減繳申請書之日起20日內(nèi)，會同財政部門審查，作出決定。 用人單位交納殘疾人就業(yè)保障金，企業(yè)和其他經(jīng)濟組織可從管理費中列支，機關、團體、事業(yè)單位從可預算經(jīng)費或自有資金中列支。 殘疾人就業(yè)保障金的具體收取辦法由市殘疾人聯(lián)合會、市財政局、市地方稅務局制定。 財政撥款的機關、團體、事業(yè)單位等用人單位應交納的殘疾人就業(yè)保障金由殘疾人就業(yè)服務機構收取。（單位在崗職工總數(shù)%－單位已安排殘疾職工數(shù)）（本地區(qū)上年度職工年平均工資）=應交納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金以所在地的市、區(qū)縣（自治縣、市）統(tǒng)計部門公布的上年度本地區(qū)職工年平均工資為標準。 第九條殘疾人被正式錄用后，用人單位應當為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂1年以上勞動合同，并按國家和本市規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。 殘疾人就業(yè)服務機構根據(jù)有關部門提供的用人單位在崗職工人數(shù)等資料，對用人單位安排殘疾人就業(yè)情況進行審核，30日內(nèi)將審核結(jié)果通知用人單位和相關部門。 ，按安排1名計算；，可安排1人，也可按比例交納殘疾人就業(yè)保障金。 %的比例安排殘疾人就