把握“五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”寫好干部考察材料-文庫吧資料
2024-09-30 21:37本頁面
【正文】 定干部個(gè)人的工作實(shí)績。一是深入分析考察情況，對考察對象作出準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)和結(jié)論，不能含糊其詞、模棱兩可。 三是要把握好準(zhǔn)確性，做到恰如其分，準(zhǔn)確無誤。要按照干部任職條件，以干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為依據(jù)，以干部的德能勤績廉為主干，以干部的任職時(shí)間順序?yàn)榫€索，逐一敘述考察對象的素質(zhì)和能力情況，以反映干部本人的本質(zhì)和面貌。 二是要把握好全面性，做到重點(diǎn)突出，全面具體。組工干部在對干部作出評價(jià)和結(jié)論性意見時(shí)，一定要堅(jiān)持以客觀事實(shí)為依據(jù)，公正、準(zhǔn)確地逐項(xiàng)反映干部
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