房管局機關(guān)組織工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-30 21:34本頁面
【正文】 的各項數(shù)據(jù)，按時按質(zhì)按量完成相關(guān)工作，受到區(qū)委辦的好評。并從抓好落實、優(yōu)化環(huán)境、加強服務等方面落實區(qū)人才工作目標責任制和積極做好全區(qū)人才工作。二是加大人才工作宣傳力度。此項工作由組織人?？茽款^，直管公房、公共租賃住房、村宅辦相關(guān)部門為主體具體落實。二是負責區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組日常事務的管理，推進落實協(xié)調(diào)小組決定的各項任務。選送1名黨外干部參加區(qū)掛職鍛煉。完成“公務員職業(yè)道德全員培訓”的書本自學、網(wǎng)上學習、網(wǎng)上考試等內(nèi)容。并扎實推進黨員干部在職學習、業(yè)余學習。從今年3月起至11月底先后對全局干部職工舉行培訓班共22期，培訓對象涉及局領(lǐng)導、科級干部、行業(yè)人員，培訓人數(shù)約2200多人次，取得明顯成效。根據(jù)《20xx—20xx房管系統(tǒng)干部職工教育培訓計劃》的要求，局黨委將“房管局干部職工素質(zhì)教育工程”作為今年局黨委黨建創(chuàng)新項目，并納入局創(chuàng)建“文明科室、文明單位”重要內(nèi)容，由組織人保科牽頭，各黨群口、相關(guān)業(yè)務科室為主體，以系統(tǒng)內(nèi)全體干部職工為主要對象，以加強干部職工隊伍的素質(zhì)教育和能力培訓為重點，建立了局固定培訓日制度，以每月最后一周的周五為主，定期開展各項培訓。截止到10月底，共有18名科級干部因私出入境，全部按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。確定了全局海選的工作模式，將符合條件的干部全部納入民主推薦范圍，由基層黨支部組織第一輪推薦，中層以上干部進行第二輪推薦，局黨委討論并票決，最終產(chǎn)生了10名正科級后備干部，15名副科級后備干部。在事業(yè)單位干部提任過程中，首次采用了兩輪推薦的方法，進一步擴大了干部群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，民主推薦的可信度和干部群眾的參與熱情得到了有效提高。截止到10月底，共提任科級干部18名（其中事業(yè)正科實職干部3名、副科實職干部1名、副科虛職干部11名。按照《考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，截止到10月底，對機關(guān)和事業(yè)單位的11名科級干部進行了試用期考核和跟蹤考核，取得了較好的效果。出臺《xx區(qū)房管局科級干部考核辦法》，根據(jù)干部的不同職位和崗位職責要求，實行分級分類考核，實現(xiàn)干部考核指標設(shè)置中共性與個性的有機結(jié)合。 認真完成區(qū)組織系統(tǒng)網(wǎng)評工作，網(wǎng)評數(shù)量在委辦局中位居前列。認真做好接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、黨費的收繳、函調(diào)、黨員黨組織系統(tǒng)維護、各類報表的統(tǒng)計等。今年共發(fā)展新黨員6人、按
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