3機(jī)關(guān)年度組織工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 00:29本頁(yè)面
【正文】 覺(jué) ? ：自覺(jué)繳納黨費(fèi)；自覺(jué)過(guò)組織生活；自覺(jué)參加黨組織的活動(dòng)。一年來(lái)，隨著教育活動(dòng)的深入開(kāi)展，全處 500 多名黨員在山東、長(zhǎng)慶、新疆、管線等各個(gè)施工戰(zhàn)場(chǎng)上，為了油建的大發(fā)展，盡心盡責(zé)，忘我工作，有 30 多人按到家人病危、病故的電報(bào)電話仍 堅(jiān)守一線，有 200 多人帶病堅(jiān)持工作。三是突出黨員純潔性教育。二是突出黨員責(zé)任性教育，我們利用年初隊(duì)伍出征前的空隙，給全體黨員位講清我處現(xiàn)實(shí)狀況與發(fā)展思路，發(fā)展目標(biāo)，講清我處面臨的外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，講清我處目前存在 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。并結(jié)合教育開(kāi)展了黨員評(píng)議。在黨員教育上，我們做到 ? 三個(gè)突出 ? ： 一是突出黨員先進(jìn)性教育。在落實(shí)《基層黨支部書(shū)記工作條例》的基礎(chǔ)上，我們又將全局黨支部工作條例印發(fā)到了每個(gè)基層黨支部、項(xiàng)目部黨組織，并完善了支部建設(shè)的十余項(xiàng)制度和措施。重新建立了 ? 兩本一冊(cè) ? ，即黨支部工作記錄本、黨小組活動(dòng)記錄本和黨員手冊(cè)。我們采取送黨校培訓(xùn)、處內(nèi)辦班，以會(huì)代訓(xùn)等形式對(duì)新上任的黨支部書(shū)記進(jìn)行黨建工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的培訓(xùn)。 加強(qiáng)基層支部建設(shè)。處黨委對(duì)黨建工作實(shí)行責(zé)任制，明確各級(jí)黨組織書(shū)記負(fù)有 ? 第一責(zé)任 ? ，并針對(duì)我處流動(dòng)性大的特點(diǎn)，提出了 ? 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)管事、誰(shuí)負(fù)責(zé) ? 的總要求，明確書(shū)記不在時(shí)，負(fù)責(zé)分管工作的班子成員負(fù)有 ? 直接責(zé)任 ? ，同時(shí)采取 ? 分級(jí)、分片、分點(diǎn) ? 的方法，使黨委成員每人都建立了黨建工作責(zé)任點(diǎn)，處黨委根據(jù)局黨委下達(dá)的黨建工作目標(biāo)，按照 ? 細(xì)化、量化、科學(xué)化 ? 的要求，制定了《黨建工作責(zé)任狀》，與各黨支 部層層簽訂 ? 責(zé)任狀 ? ，把 ? 軟任務(wù) ? 變成 ? 硬指標(biāo) ? ，建立了定性與定量相結(jié)合的考核制度，定期考核，加強(qiáng)督辦，并嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。一年來(lái)，我們按照 ? 人適其事，事得其人 ? 的原則，對(duì) 35 位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行優(yōu)化配置調(diào)配，涉及 6 個(gè)項(xiàng)目部、 30 多個(gè)施工點(diǎn)，通過(guò)調(diào)劑余缺，盤(pán)活了現(xiàn)有人才，充分發(fā) 揮了現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的作用。針對(duì)我處施工點(diǎn)多、面廣、高度分散的特點(diǎn)，我們積極做好專業(yè)技術(shù)人員的動(dòng)態(tài)管理，建立了專業(yè)技術(shù)人員資料庫(kù) ，對(duì)每位專業(yè)人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力、專業(yè)特長(zhǎng)等情況做到心中有數(shù)，根據(jù)工程大小、難易情況、技術(shù)特點(diǎn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行合理的配置，做到人盡其才，才盡其用。今年，我們共舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人，選送了人參加局內(nèi)、局外的各種崗位培訓(xùn)班。整個(gè)培訓(xùn)做到計(jì)劃、培訓(xùn)、考核、使用一體化。我們將干部的培訓(xùn)納入 iso9000 質(zhì)量管理體系，從培訓(xùn)的職責(zé)、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)做了更為詳盡的規(guī)定。 加強(qiáng)和規(guī)范干部培訓(xùn)工作。如把四名大學(xué)生用專車送到管線上去，讓他們?cè)谥卮?的工程建設(shè)中接受鍛煉，盡快成長(zhǎng)起來(lái)。三是送到前線項(xiàng)目部去鍛煉。二是認(rèn)真搞好入廠教育。對(duì)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù) 人員，我們一是認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好知識(shí)分子工作的規(guī)定》。 二、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，技術(shù)干部創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng) 積極做好專業(yè)人才的引進(jìn)工作。黨委召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，聽(tīng)取匯報(bào)，確定后備人選。在后備干部人選的選拔中，我們主要把好 ? 三關(guān) ? ，首先是群眾推薦關(guān)。 完善后備干部人才庫(kù)。在考核中，我們把與領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作生活關(guān)聯(lián)度較高的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)和基層群眾作為考核的評(píng)價(jià)主體，評(píng)價(jià)主體層次多，數(shù)量大，特別是基層群眾多，較好地落實(shí)了群眾在干部考核中的監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)。我們把重點(diǎn)考核與普通考核、定性考核與定量考核、群眾測(cè)評(píng)與實(shí)地考察相結(jié)合，突出了領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，從縱向和橫
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