當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)中存在問題及對策-文庫吧資料
2024-09-30 21:07本頁面
【正文】 的人品要好，應(yīng)該做到：①為人厚道。人品在干部素質(zhì)中占首位。 在農(nóng)村干部方面，應(yīng)該自覺做到幾點(diǎn)： ⒈加強(qiáng)干部人格的自我培養(yǎng)。不僅在村里要實(shí)行村務(wù)公開，讓群眾監(jiān)督，還要采取召開老干部、老黨員、人大代表譙會，征求對干部的意見，同時(shí)還要動用上評下的方法，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評村干部。以后我們要采取多方面的監(jiān)督方式和渠道強(qiáng)化監(jiān)督。過去我們在實(shí)施監(jiān)督上也搞了一些活動，但是很不全面、很不徹底。 ⒋落實(shí)監(jiān)督。今后，對于干部的管理，還要進(jìn)一步加強(qiáng)，還要健全和完善一些制度，特別是在干部目標(biāo)責(zé)任制、干部責(zé)任追究制、干部離任審計(jì)、干部評議等方面，要根據(jù)上級的要求，還要借鑒其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步豐富內(nèi)容。我們已經(jīng)有了不少的制度，在干部使用管理上心臟約束方面發(fā)揮了作用。要求培訓(xùn)的必須及時(shí)參加，不能講條件、講價(jià)錢。有些干部不注意學(xué)習(xí)，對政策也理解不深不透，對群眾的咨詢不能給以完全的滿意的答復(fù)，群眾心里很不服，也很有意見?，F(xiàn)在是科技時(shí)代、信息時(shí)代，我們不學(xué)習(xí)必然要被時(shí)代淘汰。今后，對于干部的培訓(xùn)工作，要制定一些計(jì)劃、制度，使干部都能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一些理論知識和業(yè)務(wù)知識，達(dá)到高中或中專的水平。思想跟不上形勢，怎么能提高道德修養(yǎng)呢。要想當(dāng)好干部，并當(dāng)一個(gè)合格的干部，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。 ⒉加強(qiáng)培訓(xùn)。當(dāng)干部必須德才兼?zhèn)?，有德無才，干不了事，有才無德，光干壞事。只要在村里表現(xiàn)正派，有工作能力，群眾信得過的人，我們都可以發(fā)展成為后備干部，進(jìn)而吸收到干部隊(duì)伍中來。這方面還要多從高初中畢業(yè)生和軍隊(duì)復(fù)員人員中側(cè)重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。今后在建設(shè)班子時(shí)，我們要堅(jiān)持按四化的要求，還要堅(jiān)持幾個(gè)原則：一是不拘一格選人才的原則。盡管我們現(xiàn)在干部中存在一些問題和不足，但整體是好的，我們的主流還是干事的，是團(tuán)結(jié)的，是穩(wěn)定的，也是群眾信得過的。建班子關(guān)鍵要選拔好人才。這種干部雖是少數(shù)，但在我們的干部中間影響很差。群眾反映出來的問題找各種理由辯解，群眾不知道的事也就蒙騙過去。有些干部本身素質(zhì)水平不高，一事當(dāng)前，先替自己打算，干什么事都考慮自己有沒有得失。有的辦的很巧妙，有的也不顧群眾的議論，膽子很大，以致造成群眾上訪，使整個(gè)班子一齊垮掉。個(gè)別干部上臺后，開始比較謹(jǐn)慎，隨著時(shí)間的推移，隨著當(dāng)干部的時(shí)間越來越長，逐漸失去了嚴(yán)格的自身約束，暴露出與干部身份不符的真面目，優(yōu)親厚友、以權(quán)謀私的膽子也越來越大?；蛟诖謇锢谜莆盏臋?quán)力，侵集體的財(cái)物，化公為私。例如借為村里跑事之機(jī)，花集體的錢辦自己的事。 ⑶假公濟(jì)私，以權(quán)肥私。有的干部手里有錢也不向會計(jì)報(bào)帳，自己坐收坐支，一年到頭報(bào)一次帳，會計(jì)也不能走手續(xù)。 ⑵虛報(bào)假帳，隨意開支。還有村沒有客人也吃喝，既沒有立項(xiàng)目又沒有爭到資金，變相的吃喝，花群眾的錢不心疼，有的村一年吃喝高達(dá)幾千元甚至上萬元，群眾怎么沒有意見。本來現(xiàn)在多數(shù)村的經(jīng)濟(jì)實(shí)力很低，老百姓的血汗錢來之不易，但是有的干部在公款吃喝時(shí)很慷慨，招待客人不僅陪客人多，而且也很超標(biāo)。 第四，在廉潔自律方面，也存在著種傾向和不足。有些干部不注意自己的身份，本屬干部內(nèi)部的事或會上研究的問題，回家后全部泄漏給家屬，而有的家屬嘴又不嚴(yán)，與別人閑聊時(shí)又把消息泄露給其他人，無意中增添了干部工作的難度。這樣，無形中造成班子內(nèi)部產(chǎn)生了矛盾，班子不團(tuán)結(jié)，也讓一些人鉆了空子。有的干部在集體討論時(shí)不發(fā)表意見，會后就把會議消息泄露出去，自己當(dāng)好人。 ⑸擺脫責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任，班子成員都存有戒心。平時(shí)工作對自己有利的就上，對自己沒利、撈不到油水的就推給別人，討好人的事就主動辦，得罪人的事就躲就拖，或讓人代替。為此，不顧組織紀(jì)律和組織原則，任意利用自己的家庭親威，造謠是非，惡意中傷，暗地里耍一些手腕，迫使別的干部不能工作，借以達(dá)到個(gè)人的不正當(dāng)目的。 ⑶拉幫結(jié)派，相互拆臺。二是村委成員認(rèn)為是村民選出來的，看不起支部，不知道村委是在支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的。 ⑵（更多精彩文章來自“秘書不求人”）支部村委擺不正關(guān)系，不知道誰領(lǐng)導(dǎo)誰。在具體落實(shí)時(shí)，誰有誰的一套打算，集體研究的事項(xiàng)中途變卦，走了調(diào)變了樣。 ⑴班子成員各行其是，民主集中制落實(shí)不到位。工作跨度不大，提升不快，幾年看不到新的起色。對村里的工作不謀劃，什么事都很庸俗化，喪失了以前的拼搏勁頭，該向上爭項(xiàng)目的也不爭取，該辦的事也不辦。 ⑸思想驕滿，工作不求進(jìn)取。比如在審批宅基地問題上，不按程序?qū)張?bào)，也不公示，未批先建或批少占多，或隨意改變占地用途，出現(xiàn)了亂占、亂建的現(xiàn)象，都是干部違法施政，政策界限把關(guān)
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