【正文】 、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息 、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬公司秘密，公司員工有保守該秘密的義務(wù)。 二、嚴(yán)禁公司員工以任何借口接受業(yè)務(wù)單位的宴請、休閑、娛樂或要求業(yè)務(wù)單位提供宴請、休閑、娛樂等，如因工作關(guān)系需在業(yè)務(wù)單位就餐的，應(yīng)報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可就餐，就餐應(yīng)從簡。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人 50 元，如不能確定當(dāng)事人，則辦公室所有人員每人扣 30元。 六、節(jié)約能源，注意安全。 四、保持廁所的清潔、衛(wèi)生，大小便入池，便后及時沖洗，手紙應(yīng)丟棄在紙簍內(nèi)，禁止入廁后不及時沖洗，否則發(fā)現(xiàn)一次即罰款當(dāng)事人 200元，并處以警告處分。 二、保持環(huán)境衛(wèi)生，辦公大樓內(nèi)過道、樓梯、大樓前區(qū)域禁止擺放雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人 50元、扣當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo) 100元。 三、殘渣剩羹應(yīng)主動倒入垃圾桶。 第六條 文明就餐的行為規(guī)范 一、自覺排隊，禁止插隊等不文明的現(xiàn)象。 ，各業(yè)務(wù)部門必須保證安排工作人員隨時接待來訪客戶，若遇特殊情況，目標(biāo)部門的相關(guān)人員均無法聯(lián)系上，則由綜合辦公室人員負(fù)責(zé)接待。第五條 與客戶交往的行為規(guī)范 一、接待工作及其要求 ，業(yè)務(wù)洽談要在公司指定的其它區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。講話聲音適度，語氣溫和文雅，嚴(yán)禁頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)。 ，不得吃零食，咀嚼口香糖、檳榔等。 ，不聊天，不干私活。 ，下班前整理辦公桌，工作時間保持辦公場所安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩。上班主動與同事打招呼，下班主動告退。 ，仔細(xì)做好會議記錄，積極參加討論，嚴(yán)禁有打哈欠、伸懶腰、睡覺、交頭接耳等的行為，也不得發(fā)出其他聲響分散他人注意力。 ，做好記錄準(zhǔn)備。，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低。 ，不得在電話中聊天。 。 ，不得打開、刪除別人的文件或文件夾，也不得試圖破解他人密碼。 ，以免影響他人使用。 ，員工在公司網(wǎng)站（內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)）群、論壇上發(fā)表言論時 ，應(yīng)該實事求是，不發(fā)表過激，與現(xiàn)行政策相悖的言論或其它有損公司形象的言論。 、同事，不能以外號代替，以表尊重。無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。 。 ，禁止挪為私用。無論在辦公大樓，還是在宿舍區(qū)，不能大聲喧嘩、推搡打鬧。進(jìn)入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，如有急事也要看準(zhǔn)時機(jī)，而且要說 “ 對不起，打斷您們的談話 ” 。 進(jìn)入房間要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)。 （五）未按規(guī)定著裝的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次處 50 元罰款，第二次處 300元罰款，屢教不改者按《員工獎懲制度》執(zhí)行。 （三）測量人員外業(yè)作業(yè)必須按職能部門的規(guī)范著裝。 三、工作場所的服裝 應(yīng)清潔、方便、得體，工作牌外露，具體要求是： （一）清潔 服裝應(yīng)當(dāng)保持干凈清潔，不得有明顯污穢（包括領(lǐng)口與袖口）。室內(nèi)工作除眼疾外，不得戴有色眼鏡。女性員工不得涂抹深色的指甲油。所有人員染發(fā)只準(zhǔn)染與本人原發(fā)色相近的顏色。 二、員工必須儀表端莊、整潔，具體要求是： （一）頭發(fā) 頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》； 二、公司員工進(jìn)出公司，無論上下班還是中途外出辦事，都必須在考勤機(jī)上打卡，漏打卡具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》； 三、員工因故不能在考勤機(jī)上打卡，需在 2小時內(nèi)向考勤管理部門提交情況說明，沒有有效說明的一律按漏打卡處理； 四、中途外出辦事者，須向部門負(fù)責(zé)人提交申請，并說明事由和約定時間，如無特殊原因未按約定時間返回一律視為曠工。 第二條 日?？记? 一、嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。員工違反本行為規(guī)范給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。 二、本行為規(guī)范體現(xiàn)了公司價值觀的基本要求，所有員工必須熟知并遵照執(zhí)行。 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第八條 關(guān)于工齡工資。 （ 1）由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （ 2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （ 3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （ 4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1年考核，再調(diào)整等級； 第七條 關(guān)于 獎金。 （ 1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)； （ 2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 ： 包括有伙食津貼、工種津貼、值班津貼、加班補貼等； 第六條 關(guān)于崗位工資。 （ 1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡； （效益工資）。 。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工 齡工資＋獎金＋津貼 。 第五條 工資模式。所有考核辦法最終反映在考核表上。 第二條 考核形式簡化為三類： 即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。 第六章 考核形式和辦法 各類考核形式有： ； ； ； ； 。 四、物資領(lǐng)用管理 公司根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式： 辦公用品：直接向辦公室人員簽字領(lǐng)用 五、公司物資借用 ，需填寫物資借用單，并由經(jīng)理簽字認(rèn)可 ，辦公室有責(zé)任督促歸還 ，視具體情況照價或折價賠償 六、附則 ，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。 ，本人需在《材料領(lǐng)用登記表》上填寫領(lǐng)料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、名稱、用途等。凡屬個人原因遺失者，后果自負(fù)。 ，自行保管，遺失字符。 2）填寫《應(yīng)急請購單》到行政部，經(jīng)行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部采購員根 據(jù)審批的《應(yīng)急請購單》預(yù)算金額，總經(jīng)理簽字后到財務(wù)領(lǐng)取采購金額，并予以采購。 3）行政部按計劃實施采購，根據(jù)輕重緩急完成下月采購計劃。 2）采購員預(yù)算下月采購金額，并交給行政部。 4）特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。 2）定時：每月進(jìn)行物品采購。 二、物資采購 ，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可申購，申購物品應(yīng)填寫物品申購單，申購單交辦公室經(jīng)理同意，并簽字方可執(zhí)行。 個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資，如通訊設(shè)備，交通工具等。 一、物資分類 公司辦公室物資分為辦公用品、公用物品、個人保管物品、電腦耗材、實物資產(chǎn)。 五、非本辦公室的移動存儲設(shè)備一律不得和涉密計算機(jī)連接。 三、如使用移動設(shè)備轉(zhuǎn)移存儲保密數(shù)據(jù)，需在使用前格式化，并在使用后立即刪除保密數(shù)據(jù)。 第六章 辦公室移動儲存設(shè)備管理制度： 一、本辦公室 U盤、移動設(shè)備要進(jìn)行編號，不得借于他人使用，若需借于他人的，必須征得單位領(lǐng)不導(dǎo)同意，并進(jìn)行時間、借還時間、借用人、審批人等詳細(xì)登記。 1)尊重值日員的辛勤勞動，不得有侮辱之行為、言論； 2)有責(zé)任和義務(wù)保持個人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 3)不在廁所亂扔手紙、菜、荼渣，防止堵塞管道，污濁外流； 4)不隨地吐痰； 5)只能在辦公室指定區(qū)域內(nèi)吸煙； 6)各部門的辦公區(qū)域內(nèi)，對外的窗戶在下班后或在下雨時，必須保持關(guān)閉。 2)公司衛(wèi)生管理實行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專人負(fù)責(zé)、個人辦公區(qū)域由員工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。 具體包括辦公桌，地板，茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸，澆花，衛(wèi)生間衛(wèi)生，保證衛(wèi)生紙和熱水供應(yīng)。 第五章 辦公室衛(wèi)生管理制度 目的 此政策是為了保障公司有優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，明確公司對辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生要求。 進(jìn)辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取掉個人手機(jī)、現(xiàn)金等，防止被外來人員順手牽羊造成損失。有報警器裝置的要接通電源，并落實專人負(fù)責(zé)此項工作。 辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用，嚴(yán)禁將外人單獨留在辦公室內(nèi)看書、玩耍。 工作人員都必須提高警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)。 第四章 辦公室安全管理制度 辦公室門窗牢固，重要的辦公室要安裝防盜門及技防設(shè)施。 六、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由經(jīng)理簽署意見后批準(zhǔn)，上總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 五、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 （ 6）產(chǎn)假 —— 女性人員從事分娩，可請假 8星期。 （ 3）婚假 —— 國家規(guī)定婚假 3天。事假請?zhí)顚懻埣贄l，根據(jù)時間扣罰日薪。 （ 2）事假 —— 因私事