干部監(jiān)督經驗思考-文庫吧資料
2024-09-29 04:33本頁面
【正文】 要的導向作用。由于行政事業(yè)單位領導干部任期為五年，工作業(yè)績突出的任期達十幾年，為加強對干部在任期內的監(jiān)督，我市在今年開展了任期內屆中審計，這樣可以做到防微杜漸，及時對領導干部在財經紀律方面跟蹤監(jiān)督，不至于 “ 小毛病 ” 在長時間里釀成大錯誤。為加強對黨政群機關、事業(yè)單位主要領導干部任職期間經濟責任的監(jiān)督，客觀公正地評價領導干部任職期間的工 作，保證國有資產的完整和國有資產的合理使用。密切領導干部與群眾的聯(lián)系，對領導干部全方位監(jiān)督。發(fā)放《領導 干部八小時以外活動監(jiān)督卡》，歸入領導干部的廉政檔案，作為考核領導干部的參考依據(jù)；并在各街道辦事處和各社區(qū)分別設立領導干部黨風廉政建設監(jiān)督舉報箱和舉報電話；建立領導干部公示欄，亮出領導 第 3 頁 共 5 頁 干部身分，接受群眾監(jiān)督。領導干部生活在群眾中，他們的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。在一年一度的領導班子實績考核中都把貫徹執(zhí)行民主集中制原則作為考核目標的一項重要內容。我市在加強班子建設工作中，以貫徹民主集中制為主要內容，以黨和人民的利益為重，講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關系，從關心愛護的角度出發(fā)進行監(jiān)督。 加強領導班子建設，強化班子內部監(jiān)督。在召開反腐倡廉大會上開 展正反兩方面的教育，樹立正面典型，強化自律的榜樣作用；開展反面案件的警世教育，增強
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1