干部選拔培養(yǎng)意見-文庫吧資料
2024-09-29 04:32本頁面
【正文】 頁 共 6 頁 察等重點(diǎn)、難 點(diǎn)工作分別選派年輕干部到一線鍛煉。三是人民來訪接待中心派駐一批。二是行政服務(wù)中心窗口派駐一批。對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，主渠道按照 “ 三個(gè)一批 ” 的方式安排：一是掛職招商選派一批。原則上，市委組織部每年安排后備干部換崗鍛煉的人數(shù)不少于后備干部總數(shù)的 50%。市委組織部每年度要有計(jì)劃地分期分批安排后備干部實(shí)踐鍛煉和換崗交流。加強(qiáng)對后備干部理論學(xué)習(xí)的督促激勵(lì)。 第 4 頁 共 6 頁 （六）建立后備干部在職自學(xué)制度。組織部門、黨校要努力辦好中青年干部培訓(xùn)班，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，突出黨性鍛煉和理想信念教育，不斷豐富理論教育的內(nèi)涵，提高教育培養(yǎng)質(zhì)量。 （五）加強(qiáng)理論培訓(xùn)教育。堅(jiān)持用 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝后備干部，不斷提高政治理論素養(yǎng)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)執(zhí)政 為民理念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。選拔 30 歲左右的后備干部，主要看基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?，工作年限、職?jí)要求可以適當(dāng)放寬。著眼于中、長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年齡較輕、潛力較大的優(yōu)秀后備力量。根據(jù)推薦和能力測試情況，分類建立近期培養(yǎng)使用、中長期培養(yǎng)使用后備干部名錄庫。在此基礎(chǔ)上，按經(jīng)濟(jì)管理類、黨政群團(tuán)類、城建旅游類、農(nóng)林水利類、司法系統(tǒng)類、科技文衛(wèi)類、財(cái)政金融類、現(xiàn)代商貿(mào)類組織能力測試，當(dāng)場點(diǎn)評(píng)，并通過新聞媒體向社會(huì)公開。 分類能力測試。 執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門審核。 鎮(zhèn)、市直單位黨組織研究推薦。 反饋民主推薦結(jié)果。參加推薦人員按年終領(lǐng)導(dǎo)班子考核測評(píng)會(huì)
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