干部管理制度調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-29 04:16本頁(yè)面
【正文】 否決制度、述職述廉制度、常委會(huì)向全委會(huì)匯報(bào)工作制度等等。鑒于各單位各部門的干 部管理具有統(tǒng)一性，因此，鼓勵(lì)、加強(qiáng)單位內(nèi)部的試點(diǎn)、創(chuàng)新具有特別重要的意義。在這方面，我們已積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，如 “ 一推雙考 ” 、 “ 公開選拔 ” 對(duì)干部選拔任用制度的完善，干部述職述廉制度對(duì)干部監(jiān)督的推進(jìn)等。程序性制度事關(guān)制度原則的落實(shí)，同樣是非常重要的。因此，今后還需要我們深入研究這一制度，正確認(rèn)識(shí)其地位作用，力爭(zhēng)使其在干部管理制度體系中占據(jù)基礎(chǔ)性地位。從目前情況看，中央正在日益重視干部任期制問題，在一系列中央文件屢次倡導(dǎo)要 “ 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度 ” 的基礎(chǔ)上， 20*年 *月 *日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，從而使任期制具有了制度的雛形。 應(yīng)圍繞一個(gè)涉及干部管理各個(gè)方面的具體制度構(gòu)建干部管理制度體系，以避免干部管理制度相互割裂。比如，制度的體系化程度還有待增強(qiáng)，我們還缺乏對(duì)干部管理制度的宏觀布局和規(guī)劃，出于迫切需要而制定制度還比較普遍；制度的雷同化減弱了制 度的效力，以致出現(xiàn)了在狠剎公款吃喝風(fēng)方面 “ 三十六個(gè)文件管不住一張嘴 ” 的情況；各個(gè)地
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