干部競爭性選拔工作意見-文庫吧資料
2024-09-29 04:11本頁面
【正文】 新選拔方法，不斷提高競爭性選拔干部工作的科學化水平 搞好公開選拔、競爭 上崗工作，選拔方法是關(guān)鍵，直接關(guān)系到整個選拔工作的成效。二是加大重要崗位人選競爭性選拔的力度，有計劃地拿出一些執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財稅金融、城建 第 4 頁 共 7 頁 交通和綜合經(jīng)濟管理等部門的領(lǐng)導職位進行公開選拔。 要擴大競爭性選拔職位的范圍。各級黨委（黨組）和組織（人事）部門在配備領(lǐng)導班子時，要統(tǒng)籌考慮，有計劃地空出適當職位進行競爭性選拔。今后，各市、縣（市、區(qū)）根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)狀況，原則上每 2 年至少組織開展一次公開選拔工作；各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)中層職位出現(xiàn)空缺并需要提拔產(chǎn)生人選的，一般應(yīng)當通過 競爭上崗選拔職位人選。根據(jù)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的需要，有計劃地開展領(lǐng)導干部公開選拔、競爭上崗工作。各級黨委（黨組）要從建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍的緊迫需要出發(fā)，把競爭性選拔作 為干部選拔的重要方式，擺上重要位置，加大工作力度。采取競爭性的方法選拔領(lǐng)導干部，可以進一步拓寬識人選人的視野，在更廣的范圍內(nèi)廣納賢才，在比較和競爭中選賢任能，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進江蘇又好又快發(fā)展的事業(yè)中來。 加強競爭性選拔干部工作，是實踐科學發(fā)展，實現(xiàn) “ 兩個率先 ” ，進一步推進全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要。 加強競爭性選拔干部工作，是以改革創(chuàng)新精神加強領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的有效途徑。 ” 這就要求我們必須進一步推進競爭性選拔干部工作，努力形成一套科學、公開、公平的選人用人機制。完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。 第 1 頁 共 7 頁 干部競爭性選拔工作意見
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