干部競爭性選拔工作意見-預(yù)覽頁
【正文】 大地調(diào)動了廣大干部學(xué)知識學(xué)本領(lǐng)的自覺性，為廣大干部樹立了正確的用人導(dǎo)向，提高了人民群眾對 干部工作的滿意度和選人用人的公信度。推動科學(xué)發(fā)展，建設(shè)美好江蘇，最終靠的是人才，迫切需要發(fā)現(xiàn) 和選拔一批勇于開拓、大膽創(chuàng)新，敢闖敢干、敢于負責，想干事、會干事、作風硬、能吃苦的優(yōu)秀人才。 要增強競爭性選拔工作的計劃性。 要逐步增加競爭性選拔干部的比例。一是加大正職人選競爭性選拔的力度，有計劃地拿出部分黨政工作部門或工作機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的正職職位進行公開選拔。各地各部門要認真總結(jié)我省多年來形成的行之有效的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)和吸收國內(nèi)外先進的做法，不斷提高競爭性選拔工作的科學(xué)化水平。認真貫徹中組部《關(guān)于進一步加強全國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫建設(shè)的意見》精神，加快建設(shè)考試科目和職位類別齊全、題量充實、質(zhì)量優(yōu)良、安全可靠、功能完備的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試省級分題庫，以進一步增強考試命題的科學(xué)性、保密性，降低考試成本，提高工作效率。要具體分析擬選拔職位的要求和特點，合理確定測評方式和考試內(nèi)容，試題命制要注重科學(xué)性，考試組織要注重規(guī)范性，使考試成績能夠客觀反映應(yīng)試者的知識水平和實際能力，切實保證選拔考試的公信度。 四、完善運行機制，進一步提高競爭性選拔干部工作的規(guī)范化程度 通過公開選拔、競爭上崗等競爭性方式選拔干部，是新時期干部選拔任用方式的一項重要改革，是民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則在干部選拔任用工作中的有效運用。 二是建立工作方案備案審核制度。要認真抓好選拔考試的命題專家、面試考官和工作人員隊伍建設(shè)，建立命題專家聯(lián)系制度、面試考官資格準入制度和工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，培養(yǎng)一批熟悉選拔考試工作業(yè)務(wù)的專
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