干部競爭性選拔工作意見-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 式選拔職位人選，力爭使經(jīng)過競爭性選拔方式產(chǎn)生的領(lǐng)導人 數(shù)，近期內(nèi)逐年有所增加，以保持一定的比例。 第 3 頁 共 7 頁 要按照干部管理權(quán)限，每年對領(lǐng)導班子和中層職位的干部配備情況進行一次摸底分析，在核定的編制和領(lǐng)導職數(shù)限額內(nèi)，根據(jù)職位空缺情況制定好次年的競爭性選拔領(lǐng)導干部年度計劃。 二、加大工作力度，推進競爭性選拔干部工作的經(jīng)?；?、制度化 通過公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔，能夠促使優(yōu)秀人才脫穎而出，使領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，整體素質(zhì)得到提高。在干部任用中采取競爭性選拔 第 2 頁 共 7 頁 的方法，多渠道、多種方式發(fā)現(xiàn)和選拔領(lǐng)導人才，既有利于加快改進干部選拔、培養(yǎng)、使用各個環(huán)節(jié)的工作，也有利于為各類干部成長創(chuàng)造平等競爭的條件，有利于優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)。增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，提高選人用人公信度。 第 1 頁 共 7 頁 干部競爭性選拔工作意見 省委各部委，省各委辦廳局黨組（黨委），省各直屬單位黨委（黨組），各市、縣（市、區(qū)）委組織部： 為了深入貫徹黨的十七大精神，進一步深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，為 “ 推動科學發(fā)展、建設(shè)美好江蘇 ” 提供堅強的組織保證，現(xiàn)就我省進一步完善公開選拔、競爭上崗辦法，加強競爭性選拔干部工作提出如下意見： 一、進一步解放思想，充分認識競爭性選拔干部工作的重要性 加強競爭性選拔干部工作，是全面貫徹黨的十七大精神，深化干部人事制度改革的重要舉措。 ” 這就要求我們必須進一步推進競爭性選拔干部工作，努力形成一套科學、公開、公平的選人用
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