崗位設(shè)置量化打分方案-文庫吧資料
2024-09-29 01:57本頁面
【正文】 （五）年度考核（12分）。本科以上8分，?？?份，中（師）高中及以下2分。工齡1分/年，（30分封頂）。違反有關(guān)法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實(shí)，本項(xiàng)得分0分，且一票否決，不予晉升職級。年限的終算時(shí)間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)（有具體要求的除外），各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。 二、等級崗位聘任量化打分標(biāo)準(zhǔn) 競聘采取量化打分、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組評議等方法進(jìn)行綜合評價(jià)，
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