地稅局效能建設工作方案-文庫吧資料
2024-09-28 22:49本頁面
【正文】 能建設考核及結果運用 設立季度效能獎。工作小結質(zhì)量的優(yōu)劣情況每季通報一次。 三、考核評價辦法 ㈠按照地方稅務行政責任制的規(guī)定，由各科室（局）按月進行效能考核并上報，按季考核兌現(xiàn)；市局每年組織專班開展2次綜合性考核，編發(fā)考核通報，實行一事一扣分，嚴格責任追究。監(jiān)察考評科要加強對市局重點工作的督辦督查。建立日常考核和專項考核相結合的考核機制。 ㈢狠抓效能督察提質(zhì)效。圍繞一定程度上存在的責任缺失、能力低下、紀律渙散、作風漂浮、服務不優(yōu)等五個方面的問題，各科室（局）要從單位和個人兩個層面著手，認真開展自查自糾、深刻剖析問題根源，積極抓好整改、按時上報整改報告。要按照地方稅務行政責任制的規(guī)定，規(guī)范管理制度，進一步細化考核標準，加強收入任務督辦檢查，嚴格責任追究，加大獎懲力度，形成多管齊下、各方配合、全員上陣抓收入的合力，確保稅收實現(xiàn)高質(zhì)量的增長，全面完成收入計劃。推進精細化科學化專業(yè)化征管，堅
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