單位規(guī)章制度范本-文庫吧資料
2024-09-28 22:02本頁面
【正文】 必須遵守會計法律、法規(guī)和財務制度，認真履行職責，管好財務，節(jié)約開支，合理利用資金，現(xiàn)金及周轉(zhuǎn)金嚴格按照銀行規(guī)定執(zhí)行。 第八章財務管理制度 第二十五條實行公務支出使用公務卡結算制度。凡符合上述接待對象的，由對應部門或科（室）請示領導同意后，進行接待。凡來我局檢查指導工作的省、市、縣領導，上級農(nóng)業(yè)主管部門領導及隨行人員，縣級部門的相關領導及隨行人員，友好交往的兄弟縣、市、區(qū)農(nóng)業(yè)局領導，外地區(qū)農(nóng)業(yè)部門領導，業(yè)務往來部門領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作聯(lián)系領導及隨行人員等。接待從本局實際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費，菜品突出**地方特色，不上高檔酒，禁止上煙，不吃海鮮等高檔菜肴。但必須嚴格執(zhí)行嚴禁公車私用、嚴禁領導駕駛公車（確無專職駕駛?cè)说?，報局長批準，并在局紀委和辦公室備案后方可駕駛）、非工作時間統(tǒng)一集中停放等上級部門對車輛的管理規(guī)定。因違反交通規(guī)則受到的處罰由駕駛員承擔。確因特殊工作需要用車的，經(jīng)局長同意后，由辦公室安排。駕駛員如出現(xiàn)公車私用的，由駕駛員個人承擔一切費用和責任。由辦公室統(tǒng)一為車輛購買不限洗車次數(shù)的包年洗車卡，駕駛員要保證車況良好和車身清潔。外出途中修理的發(fā)票，由用車人核實簽字后方可報銷。車輛在外出途中需要修理的，由外出用車領導酌情處理。 車輛實行定點修理制度。 車輛因工出縣城的，實行登記制度，由駕駛員向辦公室報告登記外出目的地和用車人。 縣內(nèi)加油由辦公室安排人員和駕駛員一起共同完成，并由雙方簽字認可。 第六章車輛管理制度 第二十條機關車輛由辦公室負責統(tǒng)一管理。職工直系親屬（包括父母、岳父母、公婆）故去可休假7天，家屬探親按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 八、婚、喪假：正?；?、喪假按國家規(guī)定各給3天假期。單位應要求其進行勞動能力鑒定，完全喪失勞動能力的，要及時辦理因病退休、退職手續(xù)。 六、一年內(nèi)病假或事假超過六個月以上的，當年不得計算工作年限。 五、工作人員曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼（工作日工資=月工資總額247。事業(yè)人員在6個月以內(nèi)基礎性績效工資按其應執(zhí)行標準計發(fā)；學習時間超過6個月的，從第7個月起，其基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的50%計發(fā)；學習時間超過12個月的，停發(fā)基礎性績效工資。 事業(yè)人員連續(xù)事假在1月以上的，從次月起其基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的50%計發(fā)；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)基礎性績效工資和全部津貼、補貼。21），其他津貼補貼和績效工資照發(fā)。 （三）事業(yè)單位工作人員連續(xù)（或當年累計）病假（含患癌癥、麻風病、精神病長期病休的工作人員）6個月以上的，從第7個月起，工作年限在10年及其以下的，基本工資（崗位工資、薪級工資）和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的70%計發(fā)；工作年限11年至20年的，基本工資和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的80%計發(fā)；工作年限21年及其以上的，基本工資和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的90%計發(fā)；其他津貼補貼照發(fā)。具體為： 一、病假期間的工資 （一）機關事業(yè)單位工作人員病假6個月及其以下的，其工資全額計發(fā)。 第十九條凡請假者，請事假超過30天、病假（憑醫(yī)院診斷意見）超過50天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。局屬部門工作人員請假條經(jīng)審批后，將假條交部門辦公室（局領導及機關工作人員的請假條經(jīng)審批后，將假條交局辦公室）后，方能離開崗位，否則視為曠工。 第五章請銷假制度 第十八條嚴禁口頭請假（特殊情況除外），因事（?。┱埣僬?，必須寫出書面假條，先批準后離崗。當班未了事宜，必須向下一班值班人員作出交接，使接班人員了解情況并繼續(xù)處理。如遇特殊情況，要及時上報所涉及的分管領導和主要領導，并根據(jù)領導意見
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