辦公室后勤保障管理及問(wèn)題處理探析-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 21:33本頁(yè)面
【正文】 工作報(bào)告中提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”思想，報(bào)告中制定了關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)+的行動(dòng)計(jì)劃。對(duì)此可以采用激勵(lì)機(jī)制，將培訓(xùn)考核的結(jié)果與個(gè)人績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，從而加強(qiáng)后勤工作人員對(duì)崗位的積極性。同時(shí)，還需要對(duì)在崗人員做好定期的技能培訓(xùn)工作，通過(guò)專業(yè)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的課程結(jié)構(gòu)，使其提高自身專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。想要建設(shè)出一支高水平、高能力、高質(zhì)量的后勤人員隊(duì)伍，首先應(yīng)做好人才招聘工作，在招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)人員的專業(yè)性，提高錄用門檻，確保招聘渠道的透明、公平、公正、公開。如果長(zhǎng)此以往，會(huì)嚴(yán)重影響后勤保障的工作質(zhì)量，不利于事業(yè)單位業(yè)務(wù)的開展。 （二）建設(shè)人才隊(duì)伍。這樣一來(lái)，工作人員會(huì)提高對(duì)單位的信任度，并認(rèn)識(shí)到自己是單位的一份子，不僅僅工作積極性會(huì)有所增強(qiáng)，同時(shí)崗位責(zé)任性也會(huì)提高。因此，想要從根本上改善后勤保障現(xiàn)存問(wèn)題，就需要調(diào)整制度內(nèi)容，使其發(fā)揮出應(yīng)有的管理作用，從事業(yè)單位實(shí)際工作情況入手，協(xié)調(diào)好各科室之間的關(guān)系，俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，管理者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)制度的重視。制度是工作執(zhí)行的堤壩，因此制度內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)做到與時(shí)俱進(jìn)，和社會(huì)主義改革形勢(shì)相接軌。 二、辦公室后勤保障管理工作及問(wèn)題處理策略 （一）完善工作
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