辦公室工作：狠抓爭先創(chuàng)優(yōu)提升服務(wù)水平-文庫吧資料
2024-09-28 21:29本頁面
【正文】 ，也是對(duì)我們提高“三服務(wù)”水平的一次重要檢驗(yàn)。這句話體現(xiàn)在辦公室工作上，就是各項(xiàng)工作不僅要做得對(duì)，還要做得好；不能滿足于“過得去”，還要力爭“過得硬”；不能局限于“一般化”，還要爭取“高水平”。三是要解決在位不謀住的問題。職責(zé)履行得好，就說明你有能力、領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)欣賞你，同事就會(huì)尊敬你，組織就會(huì)重用你。履職是一種要求，一種責(zé)任，也是檢驗(yàn)一個(gè)人能力大小的重要依據(jù)。在辦公室這個(gè)重要的崗位上工作，體現(xiàn)著一個(gè)單位的水平，代表著一個(gè)單位的形象，在崗就要愛崗是對(duì)辦公室人員最起碼的要求。一是要解決在崗不愛崗的問題。如何守好職。辦公室人員身處參謀政務(wù)、管理事務(wù)、協(xié)調(diào)上下、聯(lián)系左右的中樞位置，尤其需要提振信心，打起精神，敬業(yè)守職。主要是“散”的心理在作祟。有的辦公室人員認(rèn)為自己付出的要比他人多，回報(bào)的卻比他人少，在個(gè)人前途上期望值過高；有的辦公室人員認(rèn)為自己事做了一堆，“家”當(dāng)不了一次，在個(gè)人臉面上存在難為人的問題；有的辦公室人員看到自己過去的同學(xué)、同事、朋友升職較快，自己卻“濤聲依舊”，便在個(gè)人發(fā)展上產(chǎn)生功利心太強(qiáng)的問題。二是浮躁情緒。主要是“怕”的心理在作祟。當(dāng)前，在全縣辦公室系統(tǒng)干部隊(duì)伍中普遍存在三種消極情緒，嚴(yán)重
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