創(chuàng)建學習型組織的思考-文庫吧資料
2024-09-28 20:52本頁面
【正文】 ，即“學習為本”的理念；二是樹立終身學習，接受教育，即“終身學習”的理念；三是學習與工作密不可分，即“工作學習化，學習工作化”的理念；四是樹立互相學習，交流學習，即“團隊學習”的理念；五是學習重在創(chuàng)新，改進思維方式和工作方法，即“創(chuàng)新性學習”的理念。創(chuàng)建學習型組織就是要提高人的學習力，這是提高人才素質(zhì)的重要手段。當今世界，知識老化的速度和世界變化的速度一樣，越來越快。人才是有時間性的，你只能保證自己今天是人才，卻無法保證明天的你依然是一個人才。人類已經(jīng)跨入知識經(jīng)濟的時代，知識的增長和更新非常迅猛，每個人都必須隨時接受最新的教育，必須持續(xù)不斷地增強學習能力，形成終身教育的理念。 （三）創(chuàng)建學習型組織是落實科學的發(fā)展觀，實施科教興國、以人為本戰(zhàn)略的重要手段。一個組織如果缺乏一種學習力和系統(tǒng)思考的能力，就會導致了缺乏一種持續(xù)的發(fā)展能力?！?1世紀的管理圣經(jīng)”。這是由于組織缺乏一種學習力和系統(tǒng)思考的能力，妨礙了組織的學習和成長，并最終導致了企業(yè)的衰敗。圣吉在分析大量的美國企業(yè)的成敗得失后提出：在美國，平均有62的公司存活不到5年，壽命超過20年的公司數(shù)僅占公司總數(shù)10；只有2的公司能存活50年。 （二）創(chuàng)建學習型組織是一個組織生存和發(fā)展的根本保證，它適用于各種組織，包括國家機關(guān)、企事業(yè)單位?！睂W習型社會的本質(zhì)特點是：善于不斷學習，包括終身學習、全員學習、全過程學習、團體學習等等。 二、創(chuàng)建學習型組織的重要性和必要性 （一）創(chuàng)建學習型組織是貫徹黨的十六大精神的必然要求。他創(chuàng)建學習型組織的兩個基點是：人的價值觀的建立和系統(tǒng)思維方式的確立。它是學習型組織的基石，是五項修煉的核心和歸宿。它是指學習是一個合作性的
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