公路處人事制度改革總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-28 20:06本頁面
【正文】 競聘工作當(dāng)作一件大事來抓，積極推行聘用制，并制定了《XX市交通局公路管理處人事制度改革實施方案》、《XX市交通局公路管理處崗位竟聘實施辦法》。即：思想工作到位、征求意見到位、工作程序到位，方案公開、崗位公開、職責(zé)公開、條件公開。廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負(fù)責(zé)人會議進行座談討論2次，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細致的講解和解釋工作。 三是廣泛征求意見。要求 80崗位的科級干部的條件為本科學(xué)歷、高級職稱。公路管理處的工作崗位責(zé)任重大，對于大家的身體素質(zhì)的好壞、專業(yè)技術(shù)知識和政策的把握要求都比較高。處黨委反復(fù)論證，先后修改十余次，使這些文件順利得到了市交通局、市委市政府的批準(zhǔn)。 一是科學(xué)制定方案。通過活動的開展，使大家進一步認(rèn)清，只有人事制度改革，才能使單位編制和人員配置更加合理，管理制度更健全，人員素質(zhì)更加提高，處機關(guān)的凝聚力和戰(zhàn)斗力更加增強。為了把大家的思想統(tǒng)一到處黨委推進事業(yè)單位人事制度改革的重大部署上來，我們開展了“三破三立”活動。通過學(xué)習(xí)教育和宣傳活動，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進一步的認(rèn)識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數(shù)，充分做好改革的思想準(zhǔn)備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。為認(rèn)真搞好人事制度改革工作，切實抓出實效。 二是廣泛動員，把政策精神宣傳到位。確定了處機關(guān)人事制度改革工
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