公司紀(jì)委履行監(jiān)督職責(zé)情況報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 19:54本頁(yè)面
【正文】 年為47名黨員干部建立廉政檔案，為干部的晉升提供直接參考依據(jù)。上半年提拔任用干部4名，共組織4次任前廉政考試，其中有一名干部考試不合格，暫緩任用，在后面安排的補(bǔ)考中，廉政成績(jī)合格后進(jìn)行任用，通過(guò)嚴(yán)格考試紀(jì)律，進(jìn)一步增強(qiáng)新任干部廉潔自律和繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)廉政法規(guī)的自覺(jué)性，提高他們的廉潔勤政意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)。 二是嚴(yán)格執(zhí)行逢提必考。 一是組織定期廉政談話。通過(guò)監(jiān)督檢查，去釋放執(zhí)紀(jì)越來(lái)越嚴(yán)的信號(hào)，讓員工時(shí)刻保持警醒，不觸底線，不越紅線。通過(guò)車輛的現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)，人員在崗在位情況與簽到冊(cè)的核對(duì)，財(cái)務(wù)憑證和報(bào)銷發(fā)票的查閱，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用公車使用和人員不假外出情況。推進(jìn)節(jié)前專項(xiàng)檢查常態(tài)化、制度化。通過(guò)多頻次的基層交流，及時(shí)掌握各部門黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，查找日常管理漏洞，發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問(wèn)題，充分實(shí)現(xiàn)抓早抓小抓常態(tài)。走訪檢查過(guò)程中，認(rèn)真聽取各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展情況，了解經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r和存在的問(wèn)題。 一是加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查。通過(guò)及時(shí)提醒、協(xié)調(diào)組織等方式，加強(qiáng)對(duì)公司執(zhí)行民主集中制、開展黨組織生活、執(zhí)行三重一大制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)等的監(jiān)督，上半年參與并監(jiān)督黨委會(huì)議4次，黨政聯(lián)席暨總經(jīng)理辦公會(huì)議3次，黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)議5期。與下屬14個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，要求各部門與部門內(nèi)中層干部逐級(jí)簽訂責(zé)任書，督促指導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)一崗雙責(zé)層
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