唐代的俸祿制度歷史系本科畢業(yè)論文-文庫吧資料
2025-07-06 15:23本頁面
【正文】 賞賜看似不屬于俸祿制度，但其實(shí)它也是一種隱性的俸祿，惠及著諸多官員。 ” [1]唐代官員的俸料法定額數(shù)與實(shí)際收入往往差別很大，這在 京官和 地方官 之間 尤其為甚?！缎绿茣?一品防合 96 人；六品至九品有庶仆，六品有庶仆 15 人）。所謂俸料， 是官員從政府那里得到的錢貨收入 ,包括食料、雜用、防閣或庶仆等 ,在唐初約占一般官員俸祿總收入的一半以上，隨著時(shí)間的推移和政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展變化 ,俸料錢在官員收入中所占比重越來越高。職分田一般按每畝收六升的租率出佃， “ 依品而授地，計(jì)田而出租 ” 說的便是這 。同時(shí)，對(duì)于官員而言往往沒有能力去經(jīng)營土地，所以出租土地是他們主要選擇。 這種規(guī)定在執(zhí)行過程中往往不能真正的貫徹下去，在許多人口稠密的地方并不具備實(shí)行這種政策的條件。” [1]也就是說在這些授予的土地中，職分田不可以世襲 ， 官員去 職后交還國家，永業(yè)田則屬于官員私有，可以世襲買賣。 上柱國 30 頃， 柱國 25頃，上護(hù)軍 20 頃，護(hù)軍 15 頃，散官五品以上給同職事官。武官、三衛(wèi)中郎將、上府折沖都尉六頃，中府五頃五十畝，遞至隊(duì)正、隊(duì)副 80畝。 食貨志五》載，一品有職分田 12 頃，二品 10 頃，遞至九品2 頃，皆給百 里內(nèi)之地。 唐代實(shí)行均田制， 在 均田制 度下，唐代職事官、散官、封爵、勛官等均可按品級(jí)受職分田和永業(yè)田。若無粟 ， 則以鹽代祿 ，從此開始唐代外官開始都有祿米。 ” [2]此后， 唐政府便 規(guī)定外官 給祿米成為常例，只是 比京官低一等給祿， 每年分兩次發(fā)給。食貨志 五 》的記載中，我們可看出唐代初期官員在祿米的發(fā)放上差別還是很大的，祿米只有京官才有，外官是沒有的。食貨志 五》云： “ 武德元年（公元 618 年），文武官給祿，頗減隋制，一品七百石，從一品六百石，二品五百石， 從二品 四百六十石 ?? 遞至從九品為 30 石，外官無祿。并且由于級(jí)別和職官不同所獲得俸祿的多少也是不同的。唐代俸祿制度的形成和完善為后來歷代提供了諸多的借鑒，也由此開始使的貨幣在官員的俸祿中的比例越來越大，開創(chuàng)了俸祿制度史上的先河，在一定程度上促進(jìn)唐朝經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但也因?yàn)檫@為唐王朝的滅亡埋下了隱患。 唐高祖于武德元年建立唐王朝后，便著手建立官員的俸祿制度，此后緩慢的發(fā)生著變化。隋朝不僅在經(jīng)濟(jì)上，而且在政治制度上也留給了唐朝大量寶貴的經(jīng)驗(yàn)。 一、 唐代俸祿制度的承襲及構(gòu)成 （一）唐代俸祿 制度的形成 隋朝是一個(gè)短命的王朝，但是它的地位十分重要，它開啟了之后的“大唐盛世”。但是這些文章或是對(duì)唐代俸祿的某些方面進(jìn)行研究，從政治、經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面出發(fā)，或從社會(huì)文化方面出發(fā)，沒有形成一種全面直觀的研究成果；再或者是從中國俸祿制度史這個(gè)總的角度來研究的，這些研究多加雜在其他內(nèi)容中進(jìn)行，是一種附帶的研究，沒有對(duì)唐代俸祿制度專門系統(tǒng)的研究。近現(xiàn)代的研究者也有很多，他們從不同的方面對(duì)唐代俸祿制度進(jìn)行研究，并產(chǎn)生了許多令人驚嘆研究成果。 在過去悠悠上千年的歷史中，前人對(duì)唐代的俸祿制度從各個(gè)方面進(jìn)行了各種研究探討。我國的俸祿制度自先秦開創(chuàng)以來，歷經(jīng)各個(gè)朝代不斷變化發(fā)展，最終走向完善。唐王朝歷經(jīng) 289 年，是中國歷史上存在時(shí)間最長的王朝之一。 politic。 The Golden Age of Tang dynasty。 罰俸 。 關(guān)鍵詞 ：俸祿制度 。在唐王朝將近 300 年的歷史中，它各部 分的內(nèi)容以及構(gòu)成比例都發(fā)生著巨大的變化，留下了許多可供我們探討的地方。我國的俸祿制度自先秦開創(chuàng)以來，從食邑制到土地制再到財(cái)物混通制，歷經(jīng)各個(gè)朝代不斷變化發(fā)展，最終走向完善。 本科畢業(yè)論文 唐代的俸祿制度 唐代的俸祿制度 1 摘 要 唐王朝歷經(jīng) 289 年，是中國歷史上最長命的王朝之一。在這漫長的歲月中，唐人繼承先人的經(jīng)驗(yàn)與智慧，并不斷的發(fā)展創(chuàng)新，取得了許多讓人矚目的成就，被后人稱之為“盛世大唐”。但不得不說的是，唐朝的俸祿制度是中國俸祿制度發(fā)展史上的一個(gè)重要里程碑，它是一種承前啟后的發(fā)展，在中國俸祿制度史上留下了濃墨重彩的一筆。本文則從唐朝的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等方面對(duì)唐代的俸祿制度進(jìn)行探討，以期能對(duì)唐代俸祿制度所涵蓋的內(nèi)容和歷史地位有一個(gè)比較全面清晰的認(rèn)識(shí)。 折估 。 借鑒 2 Abstract Tang dynasty existed for 289 years, which was one of the longest life dynasties in Chinese history. In this long period of time, the Chinese inherited the experience and wisdom of their ancestors, continued to develop and innovate. As they had many remarkable achievements, it was well known as the Golden Age of Tang dynasty. Since the preQin period, salary system in China started from Shiyi system to the system of land property and then mixed property through the system. After various dynasties constantly evolving, the salary system ultimately became perfected. But we have to say that the salary system development in the Tang Dynasty is an important milestone in the salary system development history. It connects the past to the future, leaving an indelible mark in the history of the salary s
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