勞動合同書xx市人力資源和社會保障局印制-文庫吧資料
2024-09-28 14:44本頁面
【正文】 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究形式責任的。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。 九、勞動合同的解除和終止 第二十七條第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。 八、勞動合同的履行和變更 第二十三條第二十四條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。 第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和安全技術操作規(guī)程。 第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。 第十五條乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。 第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。第十二條甲方于每月日以前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方的勞動定額標準為。乙方的工資標準為元/月（周）。 第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。 第九條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相逼迫乙方加班。 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經(jīng)人力資源社會保障行政部批準后實行。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日。 第六條 乙方應按照甲
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