【正文】 不易被遮掩。原因顯而易見：行駛于驚濤駭浪中的船只顯得多么弱小，一點點事故都可能釀成大災。怎能不正視自己所肩負的重任。這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺，取決于你是否能與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。因而，你無法不仔細揣摩《公司是船，我在船上》所傳達的理念：公司就是一條船。船在水面上且浮且沉，需要舵手與船員的操縱與掌控；船在風浪里且進且退，關鍵在于舵手與船員能否給予它足夠的動力。 事實上，每個人的一生中都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的航程在風平浪靜，或是波濤洶涌的海面上，一條或大或小的船載著你和其他一些同道的人執(zhí)著地前行，你如果不是這艘船上的舵手，就是一名船員。 企業(yè)就是我們的船，讓企業(yè)像軍艦—樣揚帆遠航，讓我們像水兵—樣士氣高昂，乘風破浪，迎接下一個海港。無需壯懷的舉動，無需豪邁的誓言，我愿做一滴水珠，用我的愛心、責任融入企業(yè)發(fā)展的海洋。 在大唐蘇州熱電有限責任公司工作的這幾年中，是公司給了我平臺，是公司給了我更好的成長環(huán)境。企業(yè)中每一個職位所規(guī)定的任務都是一種責任，而這種責任是我們在企業(yè)的立身之本。 讀完這本書，使我對責任有了重新的認識。 讀完這本書，使我明白每個船員都應有船長的心態(tài)，只有這樣才能在自己的崗位上更好的完成本職工作，自己的工作目標才能和企業(yè)的整體發(fā)展達到一致。 讀完這本書，讓我對自己的定位有了更準確的認識，在當下，企業(yè)就是我們的船，作為企業(yè)的員工，我們不是乘客，而是主人，企業(yè)的興衰決定著員工的命運。書中的內(nèi)容并不是照本宣科的講解，而是聯(lián)系實際工作，現(xiàn)實案例進行逐層剖析，讓我們每一位讀者更深刻的去感悟。我們開展工作，不僅為了養(yǎng)活自己，應該把他當成自己成長中的一個過程，這個過程讓我們學習積累自己的創(chuàng)造能力和解決問題的能力，感謝公司給予我們這么一個平臺，讓我們得到鍛煉，努力做一個愿意與公司同舟共濟的員工。這些成績的取得，靠的是她把公司當成我自己的公司的那份責任感。在我的朋友圈里，就有這么一位員工，她經(jīng)常在微信圈分享宣傳著自己公司的產(chǎn)品、重大新聞以及公司的發(fā)展動態(tài)等，一傳十，十傳百，公司就被很多人所認識，這也是對公司發(fā)展的一種貢獻。 文章最后還提到。我們經(jīng)常說的一句話：只要思想不滑坡，辦法總比困難多。機遇與挑戰(zhàn)都在我們面前，在這關鍵的時候，更需要我們?nèi)w員工立足本崗位，做一個有擔當、有責任感的員工。 對于發(fā)動機業(yè)務來說，我們是第一次進入乘用車發(fā)動機領域，在np18項目中，顧客后續(xù)對np18發(fā)動機的需求量非常大，這是公司獲得發(fā)展的良好機遇，但前提是做好產(chǎn)品的質(zhì)量，獲得客戶的認可。 公司曾推薦給員工閱讀一篇文章——《公司是船我在船上》，我通過詳細閱讀，感觸深刻，并從文章中領悟到：公司和員工的關系，就是要齊心協(xié)力、同舟共濟，只有員工把公司當成自己的，員工團結一致開展業(yè)務工作，才能把公司做大、做強。 扮演好自己的角色，定位自己的人生，用一份真誠與熱愛，堅定不移的支持自己的追求，懂得換位，懂得思考，懂得付出與回報之后更重要的意義，家庭如此，友情如此，事業(yè)亦如此….. 第三篇：公司是船我在船上讀后感公司是船我在船上讀后感 （一） 做與企業(yè)同舟共濟有擔當?shù)膯T工 每一個人的潛能都是無限的，只要是心態(tài)端正，都可以在自己的崗位上成就一番事業(yè)。不努力詮釋自己角色的演員絕不是好演員，同樣，不真心付出自己熱情的員工也不會是個負責的員工。 企業(yè)是船，而每一個員工都是船員，撐槳掌舵，揚帆拋錨，每一個人都需要默契的配合，才能在金融的風浪中不被吞沒，力量與智慧的合并，勇氣與毅力的融合，共同前進的決心，所有的小力量最后都匯聚成一把利劍，穿云破浪，直向前朝….相互的信任與依存，不為各自的身份所束縛，不為自己所能貢獻的力量強弱而搖擺，有心自有力，有力終可成?！痹肝覀兡芡酃矟矂?chuàng)融興盛世輝煌。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。 最后，引用書中一段話作為自己讀后感的結束語。 常懷著一顆感恩的心去工作，那么你將收獲很多，長此以往，也必將獲得公司的信任，得到老板的賞識，成為公司的核心骨干人員，甚至公司的股東。我們不是僅僅為養(yǎng)活自己而工作，我們是在長期的學習中積累自己的創(chuàng)造能力和解決問題的能力，讓自己成為一個有用的人。這是一種功利的心態(tài)。有德有才，提拔用，有德無才，培養(yǎng)用，有才無德，慎用，無德無才，堅決不用。忠誠勝于能力。 人活在世上，應當有所為，有所不為。重視員工的忠誠，比如世昌股份給予員工增加工齡工資，十年以上的員工能收獲物質(zhì)或精神上的獎勵，對工作忠心耿耿的老員工頒發(fā)終身榮譽獎。 從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員，才能更好地發(fā)揮自己的能力。忠誠是人生最重要的品質(zhì)。美國海軍陸戰(zhàn)隊士兵手冊有一段對忠誠的解釋十分精彩，它是這樣說的：忠誠不談條件，忠誠不講回報。對于一個公司而言，員工必須忠誠于公司的領導者，這也是確保整個公司正常運行、健康發(fā)展的重要因素。公司如果遭遇狂風巨浪，不僅公司的利益要受到損失，所以公司與員工是一個利益共同體。所以，公司興，員工興；公司衰，員工衰也就是對船與船員（公司與員工）關系的一種生動的詮釋。 二、無論做什么事情，公司的利益永遠放在第一位 我們，都是世昌股份這艘船的其中一員，我們沒有理由找借口推卸未完成任務的責任；我們也不必疑慮付出與收獲是否成比例。船的命運就是我們的命運，我們的工作就顯得尤為重要。一旦上了這艘船，我們的命運和老板的命運就連在一起了。 尤其在公司形勢不太樂觀，市場