xx煤礦礦務公開工作匯報-文庫吧資料
2024-09-28 13:20本頁面
【正文】 我礦屬個別現象和苗頭，但仍應該引起我們***煤礦礦務公開工作匯報...的高度重視，在今后工作中采取措施進行糾正和完善，促使礦井的礦務公開工作向縱深發(fā)展，在生產經營各項工作中發(fā)揮應有的作用。這種思想認識對礦務公開工作的整體推進具有破壞性作用，必須徹底澄清。 基層干部職工對礦務公開工作還普遍存在思想觀念上的某些偏差。抓好公開欄的日常公開，上半年機關公開欄就全礦年度工作目標計劃、干部年度評聘、民主評議、職稱晉升、干部任用等方面內容實行公開、公示共5期，各二級單位隊務公開欄主要對每月工資、獎金分配、材料消耗指標等全部公開上墻，共落實隊務公開66期，較好地維護了廣大職工當家作主的權利。 四是堅持以職代會為礦務公開工作的主要載體，常抓不懈，規(guī)范管理，不斷提高礦井各項決策的質量。針對這一問題，我們要求，各部室、基層區(qū)隊必須制定相應的績效工資考核分配實施細則，每月召開由隊班子全體成員及班組長參加的績效工資分配會議，實行綜合考評，民主集中，分配會議內容必須記錄在案，分配方案必須張貼公布，并隨時接受職工查詢，做好解釋工作，分配當中出現的問題嚴格按礦上規(guī)定及時糾正。進入第二季度，礦上為了進一步加強內部管理，完善崗位績效工資的分配形式，制定出臺了《績效工資考核管理辦法》，實行放權管理，明確規(guī)定礦上每月根據全礦
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