xx煤礦礦務(wù)公開工作匯報(bào)(完整版)
【正文】 礦上為了進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善崗位績效工資的分配形式，制定出臺了《績效工資考核管理辦法》，實(shí)行放權(quán)管理，明確規(guī)定礦上每月根據(jù)全礦生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際成果，對各部門、各單位確定分配指數(shù)，劃撥績效工資，實(shí)行總額控制，再由各單位根據(jù)職工當(dāng)月工作量和貢獻(xiàn)大小自主分配。 基層干部職工對礦務(wù)公開工作還普遍存在思想觀念上的某些偏差。我礦目前正在深入推行以經(jīng)營目標(biāo)承包責(zé)任制為主要內(nèi)容的“放權(quán)管理”機(jī)制，賦予了二級單位更多的經(jīng)濟(jì)核算權(quán)、勞動資料調(diào)配權(quán)、工資獎金分配權(quán)，要求二級單位必須在建立健全經(jīng)濟(jì)管理制度的同時(shí)，建立健全自身的民主管理和監(jiān)督機(jī)制，要進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部的權(quán)力觀教育，引導(dǎo)各級干部牢固樹立“失去了約束的權(quán)力是可怕的”觀念，在實(shí)際工作中嚴(yán)格履行民主管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，最大范圍地落實(shí)職工的知情權(quán)和參政權(quán)，防止和避免暗箱操作，同時(shí)保護(hù)和促進(jìn)干部的健康成長。下半年著重從進(jìn)一步增強(qiáng)礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開的真實(shí)性、公正性、可行性上入手，公開的內(nèi)容要向職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)集中；公開的領(lǐng)域要向生產(chǎn)經(jīng)營和重要崗位延伸；公開的形式要向更加機(jī)動靈活、實(shí)用有效的方向發(fā)展，按照“凡是做了的就必須公開，不能公開的堅(jiān)決不做”的總要求實(shí)施礦務(wù)公開工作，從而使礦務(wù)公開更加具有活力，對礦井的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作真正發(fā)揮保駕護(hù)航和促進(jìn)作用。這種思想認(rèn)識對礦
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