【正文】 職工切身利益方面的問題，主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況；集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工提薪晉級，工資獎金分配，獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金繳納情況；職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先選憂的情況；職工購房、售房的政策和住房公積金管理及企業(yè)公積金和公益金的使用方案；安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃等。一是企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，重大技術(shù)改造方案，職工減員分流，安置方案等重大事項。基本原則：以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實 黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，健全和完善以職工代表大 會為基本形式的企業(yè)的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督體制，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與原則，堅持以職工代表大會制度為基本形式與其他民主管理參與、監(jiān)督等形式相結(jié)合原則，堅持依法辦事原則，堅持保護、調(diào)動群眾而后經(jīng)營者兩個積極性，促進企業(yè)兩廣文明建設(shè)，協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，堅持實事求是，注重實效有利于企業(yè)改革穩(wěn)定和發(fā)展的原則。為了進一步貫徹“兩辦通知”精神，促進公司廠務(wù)公開工作的進一步開展，今后一個時期，公司廠務(wù)公開工作要在廠務(wù)公開總體要求和指導(dǎo)原則的基礎(chǔ)上，以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照江總書記提出的“三個代表”的要求，深入實行廠務(wù)公開制度。針對這一通知在公司黨委的安排下，廠務(wù)公開辦公室積極組織廣大職工、干部認真學(xué)習(xí)“兩辦通知”精神，并充分利用有效的宣傳工具，進行廣泛的宣傳，并對照“兩辦通知”內(nèi)容。如何將廠務(wù)公開工作進一步深化，分層次搞好班組廠務(wù)，班務(wù)公開，如何進一步規(guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容、方式、程序等問題還需要我們在今后的廠務(wù)公開工作中做進一步的探討和研究。四、全面貫徹落實“兩辦通知”精神，深入實行廠務(wù)公開制度，推動公司廠務(wù)公開工作有一個新提高。廠務(wù)公開工作必須符合黨的方針、政策和國家的法律，保證公開的合法性。一切工作從實際出發(fā)，抓住群眾反映強烈的熱點問題，抓住涉及職工切身利益的難點問題，抓住容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的焦點問題，使廠務(wù)公開工作落到實處。在實行廠務(wù)公開工作的過程中要注重以下幾個方面：一是開展廠務(wù)公開工作要在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政為主體、紀監(jiān)監(jiān)督檢查、工會負責(zé)日常工作、廣大職工群眾積極參與的格局，確保廠務(wù)公開工作健康有須的進行。這些成績的取得，靠的什么，靠的就是精心的打造，精心的管理，靠的就是 實事求是、行之有效的廠務(wù)公開工作，靠的就是全體職工的積極努力和頑強拼搏，靠的就是黨的全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)指導(dǎo)方針的領(lǐng)會、貫徹和落實。實踐證明：實行廠務(wù)公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強企業(yè)管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求。兩年來公司沒有一人因待崗向公司提出非分的要求。面對這一問題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時召開待崗職工座談會，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實際生活困難，另一方面通過廠務(wù)公開等各種形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)依靠職工發(fā)展的意識。隨著公司的生存和發(fā)展面臨著許多困難。又如公司在勞動保護用品、安全工器具的采購方面進行公開。從競聘的全過程來看，此項工作取得了較為理想的效果。如在公司機關(guān)人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機關(guān)干部和職工的切身利益，政策性強，難度很大。截止目前，共編印下發(fā)經(jīng)理接待日紀要10期，接待職工40多人次，解決處理問題25項。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對來訪職工反應(yīng)的問題做一一解答，并制定解決問題的辦法。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問題能夠得到及時恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。從公司的實際情況出發(fā)，采取職工代表大會、廠務(wù)公開欄、廠務(wù)公開簡報、公司局域網(wǎng)等多種公開形式。要求有關(guān)部門在公開內(nèi)容時必須認真填寫廠務(wù)公開審批登記表，并由負責(zé)公開的部門、紀檢、工會簽字，從而起到行政為主體，紀檢監(jiān)督，工會負責(zé)日常工作的作用。幾年來，公司始終將廠務(wù)公開工作列入到職工代表大會的重要內(nèi)容之一，采取報告的形式提交職工代表討論、審議。一是通過下發(fā)《實施細則》、《工作制度》、《檢查考核辦法》、《責(zé)任追 究制度》等文件，對全公司廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序作了明確規(guī)定。抓基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化嚴格的管理制度，完善的措施是開展廠務(wù)公開工作的有利保障。廠務(wù)公開是一項民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，涉及的內(nèi)容很多。另外，公司設(shè)立了廠務(wù)公開信箱，監(jiān)督電話，通過各種渠道，廣泛聽取職工意見，接受職工群眾的監(jiān)督。同時，公司監(jiān)督檢查小組在對各部門、基層單位和班組的廠務(wù)公開情況進行監(jiān)督檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理，并將檢查的情況納入到各基層單位年終經(jīng)濟責(zé)任目標考核之中。加強民主監(jiān)督程序，確保廠務(wù)公開工作順利進行。根據(jù)廠務(wù)公開工作的要求，公司在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上明確廠務(wù)公開所涉及的范圍，公開的內(nèi)容、方式和公開的時間，并結(jié)合 公司工作實際，細化了廠務(wù)公開的內(nèi)容，制定了廠務(wù)公開、民主監(jiān)督的工作制度，總體目標和基本原則，使廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作在實際工作中有了具體的操作依據(jù)，體現(xiàn)了堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度。（3）、舉辦職工代表、工會干部、分工會主席理論學(xué)習(xí)班，進一步提高他們對廠務(wù)公開工作的認識，為廠務(wù)公開工作在公司順利進行奠定良好的基礎(chǔ)。成立了以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及相應(yīng)的辦事機構(gòu)、監(jiān)督檢查小組，做到了組織機構(gòu)健全、人員職責(zé)明確。第三篇：廠務(wù)公開工作匯報材料廠務(wù)公開工作匯報材料一、推行廠務(wù)公開工作的基本情況以宣傳為先導(dǎo)，為做好廠務(wù)公開工作奠定思想基礎(chǔ)思想上的落實是將廠務(wù)公開工作落到實處的前提條件，公司黨委以此為突破口，通過加大宣傳工作力度，為保證廠務(wù)公開工作順力開展奠定牢固的思想基礎(chǔ)，使黨委、行政、職工代表在思想上對廠務(wù)公開工作形成統(tǒng)一的認識。首先，縣廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將進一步加強對全縣企事業(yè)廠務(wù)公開工作的督查力度，把各單位廠務(wù)公開的實施情況，職工對廠務(wù)公開的滿意度作為衡量企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子能力的重要方面，列入管理內(nèi)容。對規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會或行業(yè)性職代會等多種形式實行公開。雖然我縣的非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開方面，取得了一定成效，但還沒達到上級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運行的質(zhì)量也不夠理想。會的職權(quán)，凡屬職代會權(quán)限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經(jīng)通過的視為無效。部分單位廠務(wù)公開還不夠規(guī)范，少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位，非公有制企業(yè)廠務(wù)公開工作留有死角，還有待進一步加強。大部分單位的黨、政領(lǐng)導(dǎo)民主意識強，工作開展的很好。三是從注重表層內(nèi)容向企業(yè)職工關(guān)注的熱點問題延伸?？偟膩碚f，我縣廠務(wù)公開工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢：一是從被動式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動式轉(zhuǎn)變。在非公有制企業(yè)中，率先為職工交納“三金”。通過開展廠務(wù)公開，民主管理，職工參與建筑材料的采購，上半年為公司節(jié)約成本35萬多元，老板非常滿意。全面落實職代會五項職權(quán)，一是職工代表大會的審議建議權(quán)，二是職工代表大會的審查同意或否決權(quán)，三是職工代表大會的審議決定權(quán)，四是職工代表大會的評議監(jiān)督權(quán)，五是職工代表大會非公有制企業(yè)：非公有制企業(yè)分布在全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，企業(yè)數(shù)目多、上規(guī)模的大都分布在許南公路沿線的 等，占全縣非公有制企業(yè)的70%，開展較好的是 公司等。根據(jù)省總工會下發(fā)的關(guān)于推行區(qū)域性職工代表大會意見，我們選擇了昆陽鎮(zhèn)、城關(guān)鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為試點，分別召開了區(qū)域性職工代表大會。堅持職代會民主評議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。指導(dǎo)各單位組織職工采用無記名投票方式進行直接或差額選舉。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。職工代表大會制度是廠務(wù)公開工作的主要載體，我們始終把加強職代會制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實職代會職權(quán)?？h人民醫(yī)院、糧食系統(tǒng)、城關(guān)鄉(xiāng)、第二高中等單位公開扎實有效，及時、真實、措施有力、檔案資料齊全，對涉及職工利益的項目和熱點及時公開，接受職工的監(jiān)督，受到了廣大職工的一致好評。編發(fā)了“廠務(wù)公開工作信息”4期，對開展好的單位進行通報表揚，對差的單位提出嚴肅批評，限期整改。各項制度均配有相應(yīng)表格，使廠務(wù)公開工作有一套較為完善的操作程序，保證廠務(wù)公開工作按并深入基層進行指導(dǎo)、檢查、督促工作。創(chuàng)新工作機制，重新修訂了“廠務(wù)公開工作的12項規(guī)章制度”，一項規(guī)定，一項職責(zé)，十二種表格，及公開的項目內(nèi)容和細則等文件的范本，使之走向制度化、規(guī)范化。修訂完善了《推行廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)職責(zé)范圍、議事規(guī)則及成員單位分工的意見》和《廠務(wù)公開工作評價考核辦法》。三、建立健