8組織部長科學(xué)發(fā)展觀研討班講話稿-文庫吧資料
2024-09-28 12:15本頁面
【正文】 培訓(xùn)相關(guān)部門的工作責(zé)任，當(dāng)前要重點(diǎn)解決好勞務(wù)輸出工作中存在的培訓(xùn)、輸出、管理、維權(quán)職責(zé)不明晰，運(yùn)行相脫節(jié)的問題，形成組織領(lǐng)導(dǎo)、勞務(wù)培訓(xùn)、技能鑒定、選送輸出和服務(wù)管理相統(tǒng)一的工作運(yùn)行機(jī)制。我市農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)基本以體力型、自發(fā)型為主，幾十萬勞務(wù)大軍只有數(shù)量缺少質(zhì)量，只有勞力缺少效益，更談不上形成品牌優(yōu)勢。實(shí)施“三大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“三大支撐”，必須下大氣力破解人才發(fā)展難題。對那些出工不出力、在位不履職、在崗不盡責(zé)的干部，采取調(diào)整崗位、免職待崗、降職使用、責(zé)令辭職等方式，堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來。一方面，要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。干部能“進(jìn)”不能“出”、能“上”不能“下”的問題，是長期以來影響干部隊(duì)伍素質(zhì)提高和作風(fēng)轉(zhuǎn)變的根本原因。要在機(jī)構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)力量配備上，注重向承擔(dān)“三大戰(zhàn)略”任務(wù)的重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，向特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)延伸。要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職履職情況進(jìn)行綜合分析，掌握一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和儲備，每年拿出一些市直部門縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職定向選拔。特別是縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子處在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一線和最前沿，在推動縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用尤為突出，要作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重中之重來抓，努力提XX縣區(qū)區(qū)黨政班子成員的整體素質(zhì)，提XX縣區(qū)區(qū)黨委在新的運(yùn)行體制下整體功能的發(fā)揮。加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，對于推動科學(xué)發(fā)展至關(guān)重要。要不斷深化干部人事制度改革，加大干部選任工作的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，抓住干部選拔任用的推薦提名、考察考核、決定任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索干部初始提名、差額選任干部、選任信息公開等制度，通過建立科學(xué)的干部選任機(jī)制，確保把德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要通過樹立鮮明的用人導(dǎo)向，把各級干部的心思和精力全部引導(dǎo)到全神貫注干工作、一心一意謀發(fā)展上來。要以正確的用人導(dǎo)向激發(fā)干部活力。二、激發(fā)奮進(jìn)活力，充分發(fā)揮各級班子和干部在推動科學(xué)發(fā)展中的表率帶頭作用政治路線確定之后，干部就是決定因素。面對市委提出的新思路、新任務(wù)，組織部門首要的任務(wù)就是把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源,把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,把干部活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力,組織和
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