8做好新形勢(shì)下基層信訪工作的幾點(diǎn)思考(精)-文庫吧資料
2024-09-28 11:42本頁面
【正文】 ，不搭理，致使矛盾和問題積累發(fā)酵，釀成群體性上訪；有的干部對(duì)群眾越級(jí)上訪采取簡(jiǎn)單的“攔、堵、卡、截”方法，沒有真正把功夫下在解決問題上，導(dǎo)致重復(fù)越級(jí)上訪現(xiàn)象越來越多。工作不細(xì)、作風(fēng)不實(shí) 是造成上訪量增加的重要因素。也有少數(shù)上訪人提出一些超出法律和政策以外的過分要求，當(dāng)這些要求不能 滿足時(shí)，就不斷上訪，打“持久戰(zhàn)”；少數(shù)人受利益驅(qū)動(dòng)，為了達(dá)到自己的目的，千方百計(jì)制造事端，組織策劃群眾上訪，煽動(dòng)群眾鬧事，以便自己從中獲利?！按篝[大解決，小鬧小解決”的思想作怪。群眾信“訪”不信“法”現(xiàn)象 嚴(yán)重，涉法涉訴案不走司法程序，而選擇信訪途徑謀求問題的解決。如企業(yè)改制問題，情況比較復(fù)雜，加之時(shí)間跨度很長(zhǎng)，經(jīng)辦人員變故多，檔案資料不齊，政策演變等原因，處理起來難度很大。 四是信訪問題的復(fù)雜性日益突出，調(diào)處難度大。信訪唯上心理加劇，越來越多的上訪人不找信訪部門或職能部門，而直接找領(lǐng)導(dǎo)上訪，要有領(lǐng)導(dǎo)的承諾心里才踏實(shí)；一些上訪者動(dòng)輒赴省進(jìn)京越級(jí)上訪，認(rèn)為只要上級(jí)部門和高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)過問就能解決問題。信訪活動(dòng)的組織性和對(duì)抗性明顯增強(qiáng)，通過集資、串聯(lián)、聚會(huì)等形
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