【正文】 是否扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，并取得成效（10分）； 1是否具有民主作風(fēng)和全局觀念（10分）； 1是否克己奉公、廉潔自律，無(wú)違法違紀(jì)行為。 村級(jí)兩委班子主要成員（支書、主任、副主任）受到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理的，一人次扣5分。（2分） 1鎮(zhèn)黨委、政府召開的會(huì)議出勤情況，扣完該項(xiàng)為止。（2分） 完成村級(jí)公益事業(yè)建議一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作任務(wù)。（2分） 嚴(yán)格土地流轉(zhuǎn)制度，無(wú)非法占地行為。（3分） 按時(shí)完成沼氣建設(shè)任務(wù)。（3分） 按時(shí)完成農(nóng)村合作醫(yī)療籌資任務(wù)。（2分）。（4分）。（3分） 兩委班子明確職責(zé)，分工負(fù)責(zé)。（3分） 無(wú)“三無(wú)”人員。（3分） 年內(nèi)無(wú)安全生產(chǎn)事故，無(wú)人員死亡。（2分） （四）信訪維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作（15分） 政治社會(huì)穩(wěn)定，年內(nèi)無(wú)重、特大刑事案件發(fā)生。（1分） 手術(shù)落實(shí)率及庫(kù)存清理情況。（2分） 村兩委主要班子及其直系親屬違反計(jì)生政策情況。（2分） 各項(xiàng)計(jì)生指標(biāo)符合要求（3分） 各種報(bào)表、資料、計(jì)生信息及時(shí)報(bào)送及準(zhǔn)確度情況。（3分） 村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入比過(guò)去有一定的增長(zhǎng)。（3分） 農(nóng)民人均純收入達(dá)到3000元以上。（2分） （二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作（15分） 農(nóng)村社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)快，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、公益設(shè)施建設(shè)有新進(jìn)展。（1分） 村兩委工作年初有工作計(jì)劃，年末有總結(jié)。（2分） 繼續(xù)抓好遠(yuǎn)程教育工作，確保設(shè)備運(yùn)行、組織培訓(xùn)正常，常用轉(zhuǎn)化成果明顯。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，會(huì)議內(nèi)容具體，記錄齊全。（4分） 按時(shí)足額收繳黨費(fèi)。（2分）； 嚴(yán)格按照程序發(fā)展黨員、材料齊全，保證質(zhì)量。（2分）； 村級(jí)班子求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)造性地開展工作。 三、村級(jí)集體班子考核細(xì)則（100分） （一）基層組織建設(shè)工作（20分） 貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)路線方針政策，貫徹黨委、政府重大決策、工作安排部署及落實(shí)，確保政令暢通。優(yōu)秀班子和優(yōu)秀負(fù)責(zé)人均按15%進(jìn)行評(píng)選 1上報(bào)?？己艘越ㄔO(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提出的目標(biāo)要求為依據(jù)，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)，維護(hù)穩(wěn)定為主要考核內(nèi)容，以群眾是否滿意作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 按照分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，考核工作由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，黨委書記是第一負(fù)責(zé)人，副書記是直接責(zé)任人。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。鎮(zhèn)黨委考核組人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評(píng)議結(jié)果。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。主要查閱被考核對(duì)象學(xué)習(xí)、集體議事、民主生活會(huì)記錄、黨風(fēng)廉政工作和基層黨建工作相關(guān)文件、資料、信訪案卷以及能反映村支干部工作實(shí)績(jī)的有關(guān)資料、 5類先進(jìn)的評(píng)選；對(duì)考核為基本稱職的村干部，取消先進(jìn)的評(píng)選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對(duì)考核為不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。根據(jù)村班子和村干部的工作崗位、履行職責(zé)情況，既要了解村班子和村干部8小時(shí)以內(nèi)的工作情況，也要了解其8小時(shí)以外的生活圈、社交圈等情況；既要談成績(jī)、也要談缺點(diǎn)和不足，全面準(zhǔn)確地掌握兩委干部一年的工作情況和德才表現(xiàn)。述職結(jié)束后，所有參會(huì)人員根據(jù)村班子和村干部的述職，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的表現(xiàn)，按照考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，以無(wú)記名方式對(duì)村班子和村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組到達(dá)單位后，組織召開群眾大會(huì)，進(jìn)行村班子和村干部述職。被考核單位接到鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的考核通知后，召開會(huì)議進(jìn)行預(yù)告。其計(jì)算公式為： 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)得分=（“好”票數(shù)1+“較好”票數(shù)+“一般”票數(shù)+“差”票數(shù)）／有效票數(shù)40； 3過(guò)以上處分和違法犯罪的； （九）大會(huì)民主測(cè)評(píng)中，差票超過(guò)三分之一的； （十）其他原因應(yīng)確定為不稱職的。由參與大會(huì)的全體代表進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第三章 考核的組織 1 （四）新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況； （五）社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作情況； （六）精神文明建設(shè)情況； （七）黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等； （八）上級(jí)黨委政府交辦的其他工作任務(wù)。促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、崇尚實(shí)干；堅(jiān)持民主公開、群眾公認(rèn)；堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)評(píng)價(jià)；堅(jiān)持考用結(jié)合、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。 第二條 本辦法通過(guò)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考擦、核實(shí)，以百分制量化的形式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為對(duì)村班子和村干部評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲和提拔使用的重要依據(jù)。有下列情況之一者，不予評(píng)優(yōu)： 計(jì)劃生育工作考核后三名的村； 村班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響工作的； 組織或參與集體上訪、群體性事件造成不良影響，或由于工作不到位引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的重大事件而被綜合治理考核一票否決的； 村級(jí)重大事項(xiàng)未按民主決策機(jī)制執(zhí)行的。 對(duì)實(shí)績(jī)考核被評(píng)為較差的、全鎮(zhèn)綜合排名靠后的或因某項(xiàng)工作完成情況不好而影響工作全局的，鎮(zhèn)黨委對(duì)村兩委班子成員特別是主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評(píng)。 對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)、業(yè)績(jī)突出、群眾滿意的村班子和村干部，要給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并研究提出對(duì)村班子的初步獎(jiǎng)懲意見，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定?？荚u(píng)組采取個(gè)別談話方式，找班子成員、一部分黨員代表、村民 精 精 代表和 小組長(zhǎng)進(jìn)行個(gè)別了解，進(jìn)一步了解和掌握班子建設(shè)及班子成員工作情況；三是綜合評(píng)定。村黨組織書記代表村班子，對(duì)年度工作目標(biāo)完成情況、采取的主要措施以及存在的差距和不足進(jìn)行述職述廉；班子其他成員采取書面形式對(duì)工作完成情況以及思想、作風(fēng)建設(shè)等方面的情況進(jìn)行述職述廉。鎮(zhèn)黨委組織考評(píng)組，對(duì)照年度工作目標(biāo)責(zé)任書，采取查閱資料、核實(shí)數(shù)據(jù)、實(shí)地查看等方式，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，逐一考核各項(xiàng)工作完成情況；二是群眾測(cè)評(píng)。 考核的形式 年度考核分三個(gè)步驟完成。 五、考核程序和考核形式 考核程序 考核采取百分制，實(shí)行民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考核和黨委評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)占20%，實(shí)績(jī)考核占60%，黨委評(píng)價(jià)20%。 承擔(dān)旗級(jí)以上（包括旗級(jí)）示范點(diǎn)（如新農(nóng)村建設(shè)示范村、廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)）旗級(jí)加3分、市級(jí)加4分，省以上級(jí)加5分。 新增設(shè)施農(nóng)業(yè)50畝以上或新增食用菌10萬(wàn)單位以上加1分，以此為基數(shù)每增加50畝或10萬(wàn)單位累計(jì)加分。 積極鼓勵(lì)招商引資工作，成功引進(jìn)、當(dāng)年開工投產(chǎn)并營(yíng)造良好投資環(huán)境的加510分。完成不好的酌情扣分。 臨時(shí)工作。村干部不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不參加參議的，每次扣5分，本項(xiàng)扣完為止。 （四）其他工作（100分）