【正文】 第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施。 第六章 附 則 第二十條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。 第五章 考核紀(jì)律 第十九條 村干部應(yīng)自覺接受考核評議。村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勸其自行辭職。對評為不合格的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。 第十七條村班子考核結(jié)果與獎懲掛鉤。 第四章結(jié)果運(yùn)用 第十六條村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。 第十四條對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子： 班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的； 班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀(jì)的； 工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點(diǎn)工作上有重大失誤的； 民主測評中，“不合格”票超過三分之一的； 其他原因應(yīng)確定為不合格的。 村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村干部總數(shù)的10%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30％，崗位目標(biāo)量化考核得分占50％的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實際，根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項，對年度目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容進(jìn)行分解細(xì)化，明確評分標(biāo)準(zhǔn)，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。對村班子及村干部個人進(jìn)行民主測評，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計算民主評議得分。 第十條 村班子和村干部的年度目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主評議和崗位目標(biāo)量化考核兩個方面。 第三章考核辦法 第八條 對村班子和村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級換屆對村干部進(jìn)行屆末考核。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，對村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。考核分為平時工作考核和年度目標(biāo)任務(wù)考核兩項。 第四條考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。 第二條本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會；本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。 第十九條本辦法自頒發(fā)之日起施行，凡過去規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。年終考核不合格的班子，由鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委談話，同時寫出整改措施，限期整改。年終評為不稱職的“兩委”干部，屬黨內(nèi)干部的，一律調(diào)整崗位。 對違反本辦法規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 不準(zhǔn)弄虛作假、向考核領(lǐng)導(dǎo)組提供虛假數(shù)據(jù)。 不準(zhǔn)搞非組織活動。 不準(zhǔn)泄露考核秘密。 第十六條在考核工作中，考核人員及考核對象必須遵守以下紀(jì)律： 不得憑個人好惡處理或反映情況。 第三章考核紀(jì)律 第十五條考核過程中，要注重工作實績，禁止走過場，講人情。 第十三條考核等級：干部考核分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四種；班子考核分為：優(yōu)秀、合格和不合格三種。 第十一條各社區(qū)、村要認(rèn)真做好考核數(shù)據(jù)的采集和核定工作，保證考核數(shù)據(jù)、事實的真實性、準(zhǔn)確性和時效性。 第九條“兩委”班子和干部的實績考核在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)“兩委”干部實績考核工作。 在工作中故意違反國家法律法規(guī)和相關(guān)政策一次的； 不配合鎮(zhèn)黨委政府中心工作一次的； 工作不到位，不服從安排值班，每年合計10天或連續(xù)3天的不在崗的，防洪搶險、緊急事件處置等特殊情況不在崗一次的； 村級財務(wù)發(fā)生坐收坐支一次的； 村內(nèi)重大事項發(fā)生沒有按民主決策程序決策或遇有影響政治社會穩(wěn)定事件隱瞞不報，造成嚴(yán)重后果一次的。 第二章考核辦法 第六條社區(qū)、村“兩委”班子成員每月從工資中繳納100元作為考核保證金；每年政府再投入1萬元，根據(jù)“兩書四評”考核分值一并發(fā)放。 第五條每個社區(qū)、村根據(jù)書記、主任和副主任等崗位設(shè)崗定責(zé)，責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，并簽訂廉政承諾書。按照“兩定兩書四評”（定崗、定責(zé)；行政目標(biāo)考核責(zé)任書、黨建目標(biāo)考核責(zé)任書；述職述廉、村民民主測評、機(jī)關(guān)站所測評、組織考評），全面準(zhǔn)確地考核和評價社區(qū)、村“兩委”班子和干部的工作實績，通過量化實績考核，全面了解各社區(qū)、村的工作情況，推進(jìn)社區(qū)、村各項事業(yè)向前發(fā)展。 第三條考核評價的基本原則。 第二條制定本辦法的指導(dǎo)思想是。對連續(xù)兩年考評為“不稱職”的責(zé)令辭職或按有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行罷免。 村級班子及村級干部年度工作考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委向各村支部書記和村主任反饋，并向社會進(jìn)行公示。 六、考核結(jié)果的運(yùn)用 考核得分在90分以上的從高到低按縣核定優(yōu)秀名額評定為優(yōu)秀；70分—90分（包括90分以上未評定為優(yōu)秀）的為稱職；60分—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職。 （二）考核步驟 考核時間原則安排在2012年1月進(jìn)行，考核前村級班子及村級干部要按照考核內(nèi)容進(jìn)行自查并形成書面年度工作總結(jié)。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部年度績效考核結(jié)果，在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督?？己私M的初評結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。鎮(zhèn)專門組織有關(guān)人員組成考核組，通過看現(xiàn)場，查資料，核實數(shù)據(jù)，群眾代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進(jìn)行考核，實事求是評價，初步評出村“兩委”班子、村干部的年度績效得分和考核結(jié)果等次。測評結(jié)果作為鎮(zhèn)考核組評價考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據(jù)。通過召開黨員、村民代表大會，對村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測評打分，測評表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時間內(nèi)，認(rèn)真對照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評。 五、考核辦法及步驟 （一）考核方法 鎮(zhèn)成立村“兩委”班子、村干部年度績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管副書記擔(dān)任，成員由紀(jì)檢、黨政辦、財政6所、畜牧站、林業(yè)站、計生辦、農(nóng)推站、社會事務(wù)辦、扶貧辦、綜治辦等部門人員組成。 1是否按時出席鎮(zhèn)通知參加會議（5分）。 是否具有履行職責(zé)的政策理論水平（5分）； 組織協(xié)調(diào)能力（5分）； 帶頭致富能力（5分）； 帶領(lǐng)群眾共同致富能力（5分）； 是否隨時接受鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)（10分）； 是否按時完成好各項工作任務(wù)（10分）；