干部工作實(shí)績(jī)實(shí)施考核意見(參考版)
2024-09-23 02:43本頁(yè)面
【正文】 。 四、考核方法 組工干部實(shí)績(jī)量化積分考核工作由部機(jī)關(guān)辦公室牽頭負(fù)責(zé)，實(shí)行平時(shí)記載和年終考評(píng)相結(jié)合，匯總后提請(qǐng)部長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。 由部?jī)?nèi)職能科室牽頭 ，為市、省、中央組織工作相關(guān)會(huì)議提供現(xiàn)場(chǎng)，或在相關(guān)會(huì)議上作典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)言的，所在科室每次分別加 4 分、 6 分、 8 分，同一現(xiàn)場(chǎng)不累計(jì)加分。 調(diào)研成果或特色工作得到市、省、中央組織部門領(lǐng)導(dǎo)批示肯定或推廣的，有一件（次）分別加 4 分、 8 分、 12 分。 （七）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)（加分部分） 信息被市級(jí)以上組工內(nèi)刊采用超過(guò)規(guī)定篇數(shù)的，按相應(yīng)分值加分，其中，信息被《建湖組工情況》、《鹽城組工通訊》、《江蘇組工信息》、《組工信息 》采用的有一篇分別加 2 分、 4 分、8 分、 12 分。 （五）黨建考核（基層黨委） 根據(jù)年終黨建工作考核的總分確定分值。對(duì)上級(jí)交辦、轉(zhuǎn)辦信訪件
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