4領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)考核意見(參考版)
2024-09-06 20:06本頁面
【正文】 。 考核結(jié)果由縣委組織部及時(shí)進(jìn)行反饋，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)照反饋情況進(jìn)行總結(jié)反思，對(duì)存在的問題 及時(shí)進(jìn)行整改；領(lǐng)導(dǎo)班子要及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)。 提拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，從考核被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生，被評(píng)定為優(yōu)秀的優(yōu)先。在縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組組織的年度社會(huì)評(píng)議中名列后三名且得分低于 70 分的單位或受縣委、縣政府 XX 縣區(qū)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)批評(píng)的單位，其主要負(fù)責(zé)人在當(dāng)年年度考核中綜合得分扣減 10 分，不得確定為優(yōu)秀等次。 五、考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用 （一）考核結(jié)果的評(píng)定 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
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