【正文】 級班子年度考核表》、《村級干部工作考核表》并連同考核原始記錄一并交回存檔作為表彰獎勵和提拔的依據(jù)，對評定為不稱職等次的村干部不發(fā)放績效報酬，并由黨委進行誡勉談話。 中共xx鎮(zhèn)委員會二0一二年一月五日 第四篇：湯丹鎮(zhèn)社區(qū)、村“兩委”班子和干部工作實績考核辦法（試行）湯丹鎮(zhèn)社區(qū)、村“兩委”班子和干部工作實 績考核辦法（試行） 第一章總則 第一條為建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀的社區(qū)、村干部考評體系，解決社區(qū)、村干部“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律法規(guī)，制定本辦法。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，以實施“先鋒工程”為統(tǒng)領(lǐng)，以加強社區(qū)、村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，健全落實社區(qū)、村干部責(zé)任，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、簡便適用，切合實際的社區(qū)、村黨組織，村（居）民委員會（以下簡稱“兩委”）班子及“兩委”干部考核評價體系，客觀、公正地考核評價社區(qū)、村班子和“兩委”干部，形成有效的村級干部激勵約束機制。堅持科學(xué)合理、方便操作的原則。 第四條本辦法適用于我鎮(zhèn)社區(qū)、村委會“兩委”班子和干部。每年年初與黨委政府簽訂行政目標(biāo)責(zé)任書和黨建目標(biāo)責(zé)任書，作為年終考核依據(jù)。 第七條在社區(qū)、村“兩委”工作中出現(xiàn)下列任何一種情況，是干部責(zé)任的，扣除責(zé)任人保證金100元；是班子責(zé)任的，主要負責(zé)人扣除保證金100元，其他成員扣除保證金50元。 第八條在社區(qū)、村“兩委”工作中，班子或干部一年內(nèi)出現(xiàn)第七條情況累計達三次（含三次）以上者，是班子責(zé)任的，當(dāng)年不參加考核，一律評為不合格；是干部責(zé)任的（包括是班子責(zé)任的主要責(zé)任人），當(dāng)年不參加考核，一律暫停工資，年底評為不稱職。 第十條考核組認真核實行政目標(biāo)責(zé)任書和黨建目標(biāo)責(zé)任書的完成情況，組織好干部述職述廉、村民民主測評和機關(guān)站所測評，測評內(nèi)容包含德、能、勤、廉、績，測評表測評時下發(fā)。 第十二條鎮(zhèn)屬各職能部門要積極配合考核組開展工作，在每年11月2日前提供被考核社區(qū)、村的各項相關(guān)資料，供考核組核查校對。 第十四條鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“兩書四評”情況進行綜合，提交鎮(zhèn)黨委政府審批，在全鎮(zhèn)通報考核和獎勵情況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要加強對各社區(qū)、村上報的報表進行抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，要對考核評定的結(jié)果重新認定，并向全鎮(zhèn)通報批評。 不準(zhǔn)借考核之機謀取私利。 不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。 不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作。 不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報復(fù)。 第十七條年終評為不合格的班子，調(diào)整主要領(lǐng)導(dǎo)，整頓班子。屬村（居）民委會干部的，由鎮(zhèn)人大、紀(jì)委談話，同時寫出整改措施，限期整改。 第四章附則 第十八條本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。 第五篇：關(guān)于村班子及村干部績效考核暫行辦法大安鄉(xiāng)村班子及村干部績效考核暫行辦法 第一章 總 則 第一條為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)XX省委關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”的實施意見要求，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。 第三條按照分級管理、分級負責(zé)的原則，縣委組織部負責(zé)村班子和村干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。 第二章 考核內(nèi)容 第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)組織一次對村班子及成員的全面考核。 第六條 平時工作考核內(nèi)容。第七條年度目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。主要內(nèi)容包括： 貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況； 引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況； 當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)落實情況； 新農(nóng)村建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展情況； 社會治安綜合治理和計劃生育工作情況； 精神文明建設(shè)情況； 黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等； 上級黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。 第九條 每個考核對象的平時工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。第十一條 黨員群眾民主評議。 第十二條崗位目標(biāo)考核量化評分。 第十三條 考核等次確定?？己说梅忠园俜种朴嬎悖?5分及以上的為優(yōu)秀，80－95分（含80分）的為稱職（合格）；60－80分（含60分）的為基本稱職（基本合格），60分以下的為不稱職（不合格）。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等次。 第十五條對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職： 政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的； 業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強，不能完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級查處或通報批評的； 計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負責(zé)人； 違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的； 參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的； 因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后果的； 無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的； 在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的； 有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的； 本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的； 1被評為不合格班子的村“兩委”主要干部； 1民主測評中，不稱職票超過三分之一的； 1其他原因應(yīng)確定為不稱職的。村干部績效工資，根據(jù)年度考核結(jié)果，被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，按績效工資平均數(shù)的120%、100％、80％發(fā)放，年度考核不稱職的，不享受績效工資。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照年度考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村班子進行表彰獎勵。 第十八條對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作免職處理或依法啟動罷免程序。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作人員應(yīng)堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結(jié)果。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可依據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定具體實施細則。 第33頁 共3