7行政人事部考核方法-文庫吧資料
2024-09-28 10:28本頁面
【正文】 2）考核辦法：每例與同事的配合不暢扣2分； 車輛管理（本項內(nèi)容僅適用與司機）： 1）要求：穿著工裝、配工牌；按規(guī)定進行車輛停放；出勤日每天對責任車輛進行檢查； 2）考核辦法：違反一例扣5分 公司處罰： 1）要求：嚴守公司紀律，未有受公司處罰記錄； 2）核辦法。 團隊建設(shè)： 1）要求。 工作失誤： 1）要求：工作中保持嚴謹認真的態(tài)度，降低失誤率，杜絕重大失誤； 2）考核辦法。 2）考核辦法。 臨時性工作： 1）要求。 2）考核辦法：沖撞領(lǐng)導每例扣3分；對待同事不友好每例扣12分 會議： 1）要求：按時間參加公司和部門的相關(guān)會議 2）考核辦法。 溝通協(xié)調(diào)： 1）要求。 2）考核辦法。 工作態(tài)度： 1）要求。 5s管理： 1）要求：按公司5s管理方案執(zhí)行； 2）考核辦法。........ 行政人事部績效考核方案22007110909：15 二）日常行為考核部分： 說明：每月考核一次，累計計算 計算：月日常行為考核得分=扣分+獎勵 考勤： 1）要求：按公司和部門規(guī)定出勤；行政人事助理和車隊長外出半小時以上需要部門經(jīng)理批準，司機（炊事員）外出（非固定時間工作內(nèi)容）半小時以上須車隊長（行政助理）批準，司機外出1小時以上須部門經(jīng)理批準；請假須按公司規(guī)定提出書面申請，按程序進行審批；漏打卡應于2日內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，情況屬實可由部門經(jīng)理簽認，月度內(nèi)限3次，超過按公司規(guī)定執(zhí)行； 2）考核辦法。 食堂炊事員的考核：適用于炊事員 1）說明：每月考核一次 2）要求：衛(wèi)生、價格、味道、花色基本滿足就餐員工要求 3）考核辦法。 司機的考核：適用于司機 1）說明：每月考評一次； 2）要求：按公司車輛與司機管理方案執(zhí)行； 3）考核辦法。 五、分類： 根據(jù)員工工作性質(zhì)和類型的不同，將部門內(nèi)部員工分為四類： 行政人事助理 車隊隊長 車隊司機 食堂炊事員 六、考核辦法： 考核辦法分兩類，一種為工作目標考核部分，根據(jù)崗位類別確定不同的考核標準，月度內(nèi)統(tǒng)計一次，總分為100分；一種為日常行為考核部分，適用于部門內(nèi)的所有員工，為對部門員工的基本要求，在工作目標考核的基礎(chǔ)上增加或扣減分數(shù)。20分 第二篇：行政人事部績效考核方案行政人事部績效考核方案 一、目的 、目標考核、5s管理等文件精神； ； ； 、主動性； 。10分 炊事員考核 （一）負責食堂衛(wèi)生的清理；（50分） 食堂就餐環(huán)境衛(wèi)生；10分 餐具衛(wèi)生（洗漱、消毒）；20分 確保食品衛(wèi)生及食品安全。5分 行政專員考核 （一）負責食堂管理工作；（28分） 負責食堂食材的采購，伙食搭配； 負責食堂成本控制； 負責食堂工作人員的工作分工；監(jiān)督食堂衛(wèi)生； （三）宿舍和保潔管理工作；（22分） 宿舍的日常管理和人員安排工作；11分 檢查并監(jiān)督保潔工作的完成情況；11分
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