7行政人事部某年工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-28 10:31本頁面
【正文】 137四、招聘情況 （一）本年度招聘渠道如下：招聘類別招聘渠道費用合作周期適用招聘人群現(xiàn)場招聘 三和人才市場3600元1年文職、技術(shù)、管理類真彩人才市場1600元1年文職、管理類廠門口招聘免費永久普工類網(wǎng)絡(luò)招聘卓博人才網(wǎng)免費1年文職、技術(shù)、管理類智聯(lián)招聘網(wǎng)免費1個月文職、技術(shù)、管理類58同城免費1年文職、普工類電池英才網(wǎng)免費1個月工程、技術(shù)、管理類職介推薦龍觀職介所免費永久文職、普工類龍新職介所免費永久文職、普工類真彩推薦免費永久文職、普工類恒信人才免費永久文職、普工類內(nèi)部招聘熟人推薦免費永久普工類內(nèi)部晉升/調(diào)動免費永久管理、技術(shù)、文職類 （二）招聘效果評估6月至12月人員流動情況匯總月份崗位離職人數(shù)（不含自離人數(shù)）%管理層21/qc2215%倉管2722%%文員、管理層13/倉管1711%%倉管05/qc01/pa11/%%%%%工程22（含內(nèi)部調(diào)整1人）/11月份普工7118%%%%%qc2115%合計104216 人員流失分析及評估 人員流失率以5%15%為正常范圍進行評估（人員流失率下限為5%，人員流失率上限為15%） （1）人員流失率過高的崗位有普工、倉管，從6月至12月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看：9月和10月份普工流失率已經(jīng)超出正常的范圍，屬于不良流失，%；6月、9月、10月、11月倉管流失率已經(jīng)超出正常范圍，屬于不良流失，% （2）人員流失集中月份：從下半年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看人員流失集中在9月、10月、11月（本信息可以作為來年人力資源規(guī)劃及人員招聘的重要依據(jù)）
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