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辦公室行政管理策略分析-文庫吧資料

2024-09-28 03:18本頁面
  

【正文】 應(yīng)該以明確的制度為主體,進(jìn)行直觀的考核,提高員工工作公平感,促進(jìn)積極的工作氛圍形成。 (二)缺少比較明確直觀的考核手段。管理學(xué)中對(duì)于管理工作的明確性有嚴(yán)格要求,嚴(yán)格的管理制度直接將權(quán)責(zé)統(tǒng)一、責(zé)任到人的管理制度進(jìn)行硬性規(guī)定,對(duì)員工的工作有嚴(yán)格的責(zé)任要求,所以在實(shí)際工作中工作人員為了自身利益考慮,會(huì)更加認(rèn)真負(fù)責(zé)。 (一)沒有制定明確的管理目標(biāo)。所以在開展辦公室行政工作的時(shí)候,要不斷升級(jí)發(fā)展,采取相應(yīng)的策略對(duì)存在的問題進(jìn)行有效管理和控制。本文主要對(duì)辦公室行政管理策略進(jìn)行分析。辦公室行政管理策略分析 摘要。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,辦公室是一個(gè)非常重要的管理部門,在企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營中起著承上啟下,協(xié)調(diào)的作用,企業(yè)辦公室主要承擔(dān)著一些日常行政管理工作,是推動(dòng)各項(xiàng)工作前進(jìn)的服務(wù)中心,是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行溝通的紐帶和橋梁,因此采取相應(yīng)的策略加強(qiáng)辦公室行政管理工作,促使企業(yè)得到健康穩(wěn)定的發(fā)展。 關(guān)鍵詞:辦公室;行政管理;管理策略 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)環(huán)境也越來越復(fù)雜,并且目前辦公室行政管理工作也存在各種類型的問題,這樣就與現(xiàn)在企業(yè)管理的要求不相
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