辦公室人員工作反思-文庫吧資料
2024-09-28 02:47本頁面
【正文】 領導滿意。內(nèi)勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要為落實某項工作或貫徹領導者的意見提出具體的實施辦法，根據(jù)客觀要求和企業(yè)運行的狀況提出切實可行的工作思路等等。要深入基層、深入社會、深入市場進行調查研究，找準企業(yè)運行過程中的優(yōu)、劣勢，形成有分析、有建議、有對策的 調查報告，為領導科學決策服務 。內(nèi)勤人員是企業(yè)領導的參謀助手，是領導的計囊團。 二、干好辦公室內(nèi)勤工作要扮演好三種角色。辦公室在領導 決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。四是處理好過與不及的矛盾。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛(wèi)生等。 三是處 理好政務和事務的矛盾。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要靈活機動，做到忙而不亂。辦公室工作的服務性職能決定了工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮內(nèi)勤人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。同時盡力做好小 第 6 頁 共 12 頁 局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。首先是為領導服務。 一是處理好大局和小局的矛盾。結合以前的工作經(jīng)歷，談一些我對辦公室內(nèi)勤工作的粗淺認識。 辦公室人員工作反思篇二 辦公室是一個單位或企業(yè)的樞紐，起著承上啟下、綜合協(xié)調、參謀助手、督促檢查和服務保障大家工作 安全的作用。要進一步增強學習的自覺性和緊迫感，牢固樹立終身學習的觀念，克服為學習而學習的思想傾向，既要精學，又要博學 。要突出抓好學習制度、值班制度、財務管理制 第 5 頁 共 12 頁 度和工作運行規(guī)范等制度的建設，不斷完善工作規(guī)程，強化內(nèi)部管理 ，確保各項工作職責分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度辦事，努力形成獎優(yōu)罰劣的激勵約束機制。做好辦公室工作，首先要抓好辦公室制度建設。要不斷強化服務意識，端正服務態(tài)度，落實首問責任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。要切實加強辦公室干部隊伍作風建設，努力做到政治上不糊涂、思想上不松懈、作風上不出格、工作上不缺位，塑造政治過硬形象 。辦公室要全面加強干部隊伍素質教育，努力把辦公室建設成為優(yōu)質的參謀部、高效的服務部。 三、立足根本，提升素質樹形象 辦公室是機關面向社會的窗口。 第 4 頁 共 12 頁 因此，辦公室工作一定要嚴字當頭，在細節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。 規(guī)范運轉零失誤。辦公室同志要有搶的意識，服務搶在前、調研搶在前、預案搶在前、協(xié)調搶在前 ?，F(xiàn)在的領導節(jié)奏越來越快、標準越來越高、要求越來越嚴，如果辦公室人員不自加壓力、搶抓主動，就很難跟上領導的節(jié)奏，就不可能搞好服務，就會出現(xiàn)掉鏈子的現(xiàn)象 。凡事預則立，不預則廢。因此，辦公室按照出手事達最高水平的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數(shù)一數(shù)二的精品為領導提供優(yōu)質高效的服務，使
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