辦公室人員的工作反思-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 14:37本頁(yè)面
【正文】 作，也會(huì)有很多人愿意幫助你協(xié)助你，這會(huì)讓我們的工作做得更加出色，同時(shí)也在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里共同成長(zhǎng)。凡是強(qiáng)大的團(tuán)體，都是個(gè)體犧牲后能夠得回報(bào)的團(tuán)體。 而且，同在一個(gè)辦公環(huán)境里，和同事相處得融洽，會(huì)讓自己的工作發(fā)揮得更出色。敵人是很容易樹立的， 朋友也是要誠(chéng)心才能相交的。你對(duì)別人好，只要是會(huì)感恩的人，都會(huì)記在心里的。 俗話說，朋友多了路好走。 我們的主動(dòng)積極會(huì)給我們創(chuàng)造更好的環(huán)境和更多的機(jī)會(huì)，只有去做，去付出，才會(huì)有收獲。 作為辦公室的一個(gè)新人，在這個(gè)新的環(huán)境里，勤快一點(diǎn)總是沒錯(cuò)的。但是出于成本和實(shí)力的限制，往往分包方的工作未能按足要求進(jìn)行作業(yè)。故辦公室人員尤其是接電話 必須懂得如何靈活，迅速分辨各種狀況和應(yīng)對(duì)辦法。工作的事情，要主動(dòng)地去做，而做任何的事情，都要勤快。所以不管從事什么樣的工作，首要審視自己是否能夠勝任該項(xiàng)工作，這一點(diǎn)在私營(yíng)小企業(yè)很容易凸顯其重要性。特別小企業(yè)基本不會(huì)預(yù)算薪酬以外的用人成本，所以在職帶薪培訓(xùn)是不會(huì)有的。 首先，我覺得不管在什么單位工作，頭一條肯定是要認(rèn)同企業(yè)理念和文化，并盡可能快的融入新的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)合作精神是非常非常重要的。很慶幸我能適應(yīng)得了這樣的工作環(huán)境，并且長(zhǎng)時(shí)間來得心應(yīng)手。 我一直服務(wù)于小規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)，主要負(fù)責(zé)辦公 室內(nèi)外溝通聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。同時(shí)，為進(jìn)一步改變現(xiàn)有辦公室 “ 粗 ” 、 “ 僵 ” 等不良作風(fēng)，邀請(qǐng)勞動(dòng)保障局企業(yè)管理咨詢專業(yè)講師到鎮(zhèn)里開展專項(xiàng)講座，從社交禮儀知識(shí)方面強(qiáng)化辦公室的服務(wù)規(guī)范。為此將實(shí)行各自分工定責(zé)制，由每位成員根據(jù)各自分工擬定分工內(nèi)容管理事項(xiàng)或工作制度，經(jīng)討論完善后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后 最終確定下來執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)各自工作按章執(zhí)行。下一步的工作思路，總體按照 “ 穩(wěn)中求進(jìn) ” 的思路進(jìn)行管理， “ 穩(wěn) ” 就是辦公室的分工在實(shí)踐中逐步完善優(yōu)化，各成員按照分工在經(jīng)歷一段時(shí)間后逐步適應(yīng)，最終進(jìn)入常規(guī)工作狀態(tài)。間接造成對(duì)辦公室其他同事的支配上乏力，加之他們各有的性格，從而整體上影響了辦 公室的磨合和合力。這點(diǎn)我做個(gè)檢討，由于性格的原因，給辦公室的溝通制造了一些不和諧基調(diào)，進(jìn)入工作后，讓我一直很困擾的是，在并不覺得去要求他人的言語(yǔ)上，給人說話的口氣卻往往是起反面地作用，然后遇到這方面的提醒和批評(píng)后又干脆變得沉默了，言語(yǔ)表達(dá)變成了不能自主。 三是溝通交流不順暢。個(gè)人覺得傳幫帶除了我外，其他辦公室成員都應(yīng)該來做，甚至文典和幼菊在這方面更應(yīng)該多出份力，更多時(shí)候還不能選擇緘默或者直面的交流要多些。就我個(gè) 人而言最為突出，一進(jìn)入辦公室就未經(jīng)歷跟班學(xué)習(xí)，崗位的特殊性造就工作能力形成環(huán)節(jié)上的缺失，加上后天的主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，造成往往是什么事都有做，但是什么事情都不精通的尷尬局面。 二是工作規(guī)范不專業(yè)。第二階段，是在經(jīng)歷了一系列地失誤和不斷地提醒和教誨后，我漸漸地開始認(rèn)識(shí)到 這樣的 “ 獨(dú)攬 ” 存在弊端，剛好辦公室來了晶
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