公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-27 23:28本頁(yè)面
【正文】 。 （12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。 （10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 （9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。 （7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 （3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。 （1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。計(jì)算方式為：日工資=基本工資247。 離職： 辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。 （8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。 （6）員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。 （4）手頭工作未完成，未交接
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1