獎(jiǎng)勵(lì)制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-18 23:47本頁(yè)面
【正文】 冠軍獎(jiǎng)：當(dāng)月業(yè)績(jī)過(guò)2W且是全公司第一名獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金300元5, 破紀(jì)錄獎(jiǎng): 6，神秘獎(jiǎng)：在公司起到正能量作用，傳播正能量，獎(jiǎng)勵(lì)神秘獎(jiǎng)一份部門(mén)1，部門(mén)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：部門(mén)每周過(guò)8000獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100元，以此類(lèi)推 2，完成獎(jiǎng)：部門(mén)完成3W獎(jiǎng)100元，4W獎(jiǎng)200元，以此類(lèi)推3，小紅星獎(jiǎng)：每個(gè)小紅星獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元（小紅星是每天哪個(gè)部門(mén)到賬快且貢獻(xiàn)額最多可以畫(huà)一顆小紅星）以上所有獎(jiǎng)項(xiàng)的前提是公司當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到銷(xiāo)售大會(huì)標(biāo)準(zhǔn)第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)制度范文隴東中學(xué)第八屆教代會(huì)第一次會(huì)議材料（五）隴東中學(xué)高考獎(jiǎng)勵(lì)辦法（討論稿）為了獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，提高廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力拼搏，鉆研教學(xué)，促進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的提高，為全體教師創(chuàng)設(shè)公平競(jìng)爭(zhēng)，顯示才能的平臺(tái)，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法：一、獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)金（一）高考任務(wù)獎(jiǎng) 學(xué)校根據(jù)最近三年二本以上進(jìn)線率的平均值當(dāng)年參加高考人數(shù)，作為高三級(jí)當(dāng)年高考任務(wù)的基數(shù)，完成此基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組500k元（k為二本以上考生數(shù)）。一般性獎(jiǎng)勵(lì): 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；(5)主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；(6)拾金(物)不昧者。員工臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；(4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；(7)全年出滿勤的；(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。最多延長(zhǎng)學(xué)徒學(xué)習(xí)時(shí)間1個(gè)月，如學(xué)徒仍不能獨(dú)立上崗，廠辦將予以辭退。，達(dá)到獨(dú)立上崗資格，分別獎(jiǎng)勵(lì)師傅100元（學(xué)徒時(shí)間1個(gè)月），200元（學(xué)徒時(shí)間2個(gè)月），300元（學(xué)徒時(shí)間3月），400元（學(xué)徒時(shí)間6個(gè)月）每人，學(xué)徒工資隨即調(diào)整。，學(xué)徒如果態(tài)度不端正、工作不認(rèn)真，師傅可以將學(xué)徒退回廠辦，廠辦將予以辭退；學(xué)徒態(tài)度端正、工作認(rèn)真即使暫時(shí)未達(dá)到崗位要求而給公司造成工作失誤或損失，由師傅承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)徒工資為試用期工資。認(rèn)真開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，有計(jì)劃的對(duì)學(xué)徒進(jìn)行工作安排和指導(dǎo)教育，減少不必要的浪費(fèi)。四、程序，強(qiáng)烈的工作責(zé)任心； ，專(zhuān)業(yè)技能嫻熟；，行為規(guī)范，表達(dá)能力強(qiáng)。、認(rèn)可工作。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司廠區(qū)新員工以及調(diào)崗員工、輪崗員工等員工。本制度自2014年6月4日開(kāi)始執(zhí)行，原制度同時(shí)作廢。（6）警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，以年度為周期，年底清零。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開(kāi)除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開(kāi)除或移交司法部門(mén)處理。（4）降級(jí)： 1）、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者； 2）、對(duì)本崗位工作不能勝任者； 3）、一年內(nèi)記大過(guò)二次者；以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，相應(yīng)核減薪資。（2）記過(guò)： 1）、因疏忽大意致使公司資產(chǎn)損壞500元以下者； 2）、與非常事變，故意規(guī)避者； 3
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